由于人手短缺,俄罗斯人被大规模要求加班
根据招聘网站hh.ru的统计,2024年第一季度,加班职位数量较去年同期大幅增长了40%,《消息报》报道了这一数据。招聘服务共记录了44,000个加班职位,而在该平台上发布的职位总数为90万个。因此,大约5%的职位要求加班。
hh.ru劳动市场首席专家、客户效能主管娜塔莉亚·丹尼娜表示,加班工作最常见于工程设计师、项目设计师、工艺师、生产线操作员、包装工和装配工的职位中。此外,她还指出,这种情况也适用于本身工作时间不固定的职业,例如司机、杂工和搬运工。根据hh.ru的数据,大约70%的俄罗斯人会不时加班,工作时间超过劳动合同中规定的小时数。
Ventra HR Services的总监尤里·叶夫罗西宁指出,加班工作流行的主要原因是各个层级的员工短缺。对于公司来说,过程并不重要,结果才是关键,标准的工作时间可能无法满足需求。生产企业公开表示有机会通过加班赚取额外收入,员工对此也乐于接受。
此前,为解决员工短缺问题,俄罗斯工业家和企业家联盟(RSPP)提出了延长连续加班天数的建议。目前的限制是:连续两天每天最多加班四小时,但一年不得超过120小时。RSPP认为,改变这一规定将允许更灵活地使用劳动时间,并在某些情况下减少对员工的需求。
CMS集团“支持”部门负责人尼古拉·普雷斯拉夫斯基表示,员工可以在3到6个月内应对额外的工作量而不失去效率,但之后会出现心理和身体上的疲劳,以及职业倦怠。尤里·叶夫罗西宁认为,增加员工的工作量只会使情况恶化,因为加班会导致人员流失,而在当前的劳动市场形势下,公司更有利于留住员工,而不是寻找替代者。
在向联邦议会发表的讲话中,俄罗斯总统弗拉基米尔·普京强调,提高劳动生产率是国家到2030年的关键任务之一,这是由于人手短缺。3月份,俄罗斯的失业率刷新历史最低纪录,降至2.7%。由于乌克兰战争、动员、俄罗斯人大量离境以及军工厂员工数量增加,人员短缺问题变得更加严重。
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