为全面贯彻落实上级部署要求，高质量推进党建强基攻坚行动，平湖市委老干部局持续做优“金平湖银领”志愿服务品牌，推动老干部在助力经济高质量发展、基层治理等方面切实发挥积极作用。
做好“聚”的文章，打造银色人才党建高地
将离退休干部队伍建设纳入“三支队伍”建设大局，以“大人才观”理念，大力实施“银领助力”争先工程。通过打造“1+6+40+N”银色人才构架体系，以一支银色人才领军队伍“领航”，社会经济研究室、离退休干部党支部书记、“五老”骨干、志愿服务工作室、团队协会、老年大学骨干队伍等六支主干队伍“护航”，全面优化组建老干部志愿服务队不少于40支，挖掘带动更多老同志加入银色人才库。目前，通过发布“银色人才”招募令等方式，已深入挖掘平湖市老干部志愿服务队40余支，入库老干部志愿者600余人，并选聘产生了15位市首批“银色领军人才”。
做好“用”的文章，推动银色人才发挥实效
开展“银领六助力”专项行动，发布倡议书，重点实施“银领助企”、“银领助农”、“银领治理”、“银领兴文”、“银领关爱”、“银领帮扶”等六项行动，引导广大老干部发挥积极作用。如平湖市社会经济研究室坚持专题工作项目化运作的方式，将老同志按照党建、经济、城建环资、农业农村、科教文卫、社会建设六大领域分门别类入选“金平湖银智库”中，每年根据调研内容，有选择地抽调相关领域老同志组建专题调研小组开展工作。近年来，围绕民营经济发展、粮食安全等主题深入开展调研，为平湖市发展提供重要参考和决策依据。
做好“爱”的文章，优化银色人才发展生态
建立健全经费保障机制，今年联合市委组织部下发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，对老干部社区发挥作用进行了专门经费保障。同时，通过加大先进典型选树等方式，提升积极性。如今年4月对2023年度“金平湖银领”先锋系列（先锋志愿服务队、先锋志愿者等）通报表扬，共表扬各类先锋204个。继续深化和市农商银行合作，有效推进“时间银行”工作，加强对银色人才作用发挥的反馈激励和暖心关爱。下一步，将与市委党校签订战略合作协议，深化老干部党校建设，合作部署党建培训、加强银色人才队伍等，不断提升“金平湖银领”党建品牌影响力。
（来源：平湖市人民政府网站）
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