鹤壁市淇滨区：“头雁”领航 “群雁”齐飞 “雏雁”争鸣

今年年初以来，鹤壁市淇滨区聚焦“人”这个决定性因素，深入实施“雁阵计划·青蓝接力”行动。这是淇滨区全面贯彻落实中央、省委、市委和区委大抓基层决策部署的生动实践，也是一次持续提升组织动员能力的务实行动。

“雁阵计划·青蓝接力”行动，即围绕村、社区干部队伍年轻化、知识化、专业化发展目标，本着“以老带新、以强带弱、双向选择”的原则，通过“头雁领航”“归雁还巢”“雏雁丰翼”“银雁助力”，加快培育一支全省有名气、鹤壁市有影响、全区成标杆的村、社区“头雁”队伍，形成“‘头雁’领航、‘群雁’齐飞、‘雏雁’争鸣”的雁阵格局，为淇滨区高质量发展提供强有力的组织保证和人才支撑。

“头雁”领航 激发内生动力

群雁高飞头雁领。只有靠“头雁”领航，才能激发内生动力。这里的“头雁”主要指村、社区党组织书记，负责村、社区全面工作，带头开展为民服务和基层治理等工作。

实施“金牌书记”培养计划，综合考量政治素质、工作实绩、领导能力、群众基础等因素，优选26名村、社区党组织书记作为市、区两级重点培养对象。围绕“五星”支部创建、乡村振兴、基层治理等中心工作，连续两年开展“支部书记论坛”，选树刘根良、焦海谦等“金牌支书”33名，发放奖金150余万元，极大振奋了基层干部的精气神，增强了归属感。

建立“导师帮带制”，通过“导师”指导、“徒弟”沉浸式跟班学习，邀请济源示范区花石村周全喜、焦作市宰湾村侯小三等明星“导师”到村指导，开展帮带活动30余次。

“归雁”还巢 赋能地方发展

“归雁”还巢兴桑梓。淇滨区着力创优返乡环境，创新政策支持，创活融动氛围，吸引心系乡土、有公益心和热心当地经济社会发展的能人志士、社会贤达反哺家乡。

加强沟通联络，全面摸排在外优秀人才底数，通过上门拜访、寄送贺卡、电话联系等多种形式与在外人才沟通联络。2024年春节期间各村纷纷召开村情民意恳谈会，激发在外优秀人才关心、关注、支持家乡的热情。

创优发展环境，出台返乡创业优惠办法、人才回归引导激励政策，提供从市场准入、注册办证到信贷扶持等全过程服务，“一企一策”给予精准支持。

明确主攻方向，精心绘制“双招双引”图谱，开展“兵团式”外出拜访，全力招引大项目、好项目、新项目。淇滨区积极打好“乡情牌”“服务牌”“资源牌”三张牌，先后吸引马建峰、闫付生等15名在外人才回乡投资创业，总投资1000余万元，带动了130余人就业增收。

“雏雁”丰翼 储足后备力量

“雏雁”丰翼，旨在激活村干部队伍蓄水池，为乡村振兴增添动力。在淇滨区，“雏雁”主要指35岁以下的农村致富能手、返乡大学毕业生、退役军人等群体中有学历、有思路、有闯劲的人员，以及从事社区工作不足3年的社区工作者、社区后备人才。

储备后备力量，从致富带头人、返乡创业人员、退伍军人、大学毕业生、社区工作者等人员中，重点选拔出29名青年后备干部作为党支部书记候选人进行培养，为基层干部队伍储备充足的源头活水。

开展“育苗壮苗”活动，根据个人特点、工作经历等情况，有针对性地安排到项目征迁、防汛应急、信访维稳等岗位进行试岗锻炼。

实行“青蓝接力”培育，坚持理论教育与现场教学相结合，开办区级“名师大讲堂”培训班，邀请纪委、农业农村、党校等专家名师开展课堂教学，带领有潜力、有闯劲的“雏雁”到浙江、江苏等13个先进地区实地考察，通过听、看、学、比，触动内心、激发动力。截至目前，18名“雏雁”转正成为村“两委”干部。

“银雁”助力 汇聚才智合力

有能力、有热情、懂技术的“银雁”力量，亦是地方发展中坚强的“支柱”。针对全区发展需求，淇滨区积极动员组织引导广大离退休老干部发挥自身余热，为加快构筑全区高质量发展贡献“银龄之力”。

聚焦政治引领，以“三会一课”为载体，深入学习贯彻党的二十大精神，组织开展多样化学习活动和心得体会交流。

强化组织建设，深化“银星增彩”行动，建立完善《离退休党支部工作细则》等制度，把王诚、夏门生、杜光华、刘宪章等46名“银雁”推选为小区党支部书记，成功创建1个省级、3个市级示范离退休干部党支部。

精准发挥余热，设立“银星”志愿岗，吸纳老同志参与志愿服务，构建以党(工)委为统领、党支部为核心、社团组织为补充、公益志愿服务组织为延伸的组织体系。先后培育“七老巡河队”“红袖章”等百余支“银星”团队，成为“五星”支部创建的中坚力量。(鹤壁市委宣传部供稿 作者：肖莉萍 李丹丹)