我为什么会离开医院……

根据国际护士会 2023 年 的一份报告显示，到 2030 年全球护士缺口预计将达到 1300 万人。我国的情况又如何呢？近日，央广网报道中指出，根据一些数据计算，全国护士缺口接近400万人。而与缺护士形成鲜明对比的是，《中华现代护理》杂志在 2022 年对全国三甲医院 10781 名青年护士的调查研究中发现，有离职意愿的占比 33.5%，处于较高水平。

一边是护士量需求的不断上升，应该有美好前程的职业，一边却是护士流失率的不断增加。那这些年轻护士到底为何离职？又在面临什么样的困境？

一名来自三甲医院的硕士学历护士的心路历程，也是来自一名临床一线护理硕士的呐喊……从待遇、管理到传统观念，这巨大反差背后是“一棵棵稻草”的存在……

待遇：

这是首要的问题，也是每个人都关心的问题，硕士毕业都将近三十，成家的都面临生孩子问题，我们哪个也不是圣人，不会有家里人婆家人的念叨。怎么还不要孩子？在不生年纪就大了，二胎还要不要？我还等着看孙子呢，我们也理解老人的期盼，可面对现实我们却很无奈，规培期间三千的基本工资，头几个月没有夜班费，虽然干了最主要的活，但是牵涉到科里的钱，每个人的神经都紧张兮兮的，生怕动了别人的利益。发到手的钱更是少的可怜，尤其是一二线城市买房的压力，这点收入刚够租房子的钱，根本不用想买房的压力。

夜班：

我们科室是监护室，白夜休休一直不停转，白天从早上七点来钟到岗，晚上回去都已经九点多，中午连休息的时间都没有，刚够吃饭，吃饭也还是轮流倒换。夜班从晚上七点来钟到第二天早上九点多，忙的时候一晚上连上厕所喝水的时间都没有，更别提让你休息一会。碰上抢救重的病号第二天下班腿直接就想跪下。每天我们像个陀螺，有的时候我都在想这样的日子什么时候结束，慢慢的出现了辞职的念头。

规培：

我们的规培期间没有科室奖金，硕士基本工资还好一点能够租房的钱，本科根本不用提了，规培两年，规培期间如果生孩子休产假延期规培，发的为数不多的那点绩效医院的奖也要扣掉一半，在这样的制度下我们压根不敢想生孩子的事情。说是规培，没有一点归属感，我们是最底层人员，护士中的最底层！活干好了是应该的，干不好各种被训吐槽。

休班：

休班下夜班都是在医院听课科室听课各种会议培训中度过的，我们不奢求更多的，只想在下十几个忙不停的夜班下没有会议听课培训操作各种事情下安静的休息会，医院不停的倡导员工福利待遇关心体贴员工，可是，这样的最基本的马斯洛生理的需求都谈不上，谈何工作，谈何科研？我们不是万能的，白夜休休颠倒的日子我现在都会头疼，下了夜班在上白班睡不着觉靠吃安眠药助睡眠，有的时候都觉得自己抑郁了，身边不停的有同事同学辞职，也有很多人劝，别干了找个正常一些的工作吧，但是自己也许还有一丝幻想，什么时候护理事业能变成像老师一样大家争相恐后报名考试，幸福指数高一点的职业。

地位：

我们读了十几年的书，成了别人眼中擦屎擦尿的小护士，当初读研就是想有个高的起点，结果还是一样，除了日常的治疗观察病情，喂饭，擦屎，擦床，翻身……我们兼具了技术和服务，也许在别人眼中我们只是个服务员！好几次被病人喊做小护士，服务员，小胖子等等，你却不能说什么，因为他们出院也会投诉你，收到投诉就会被质控，这就是三甲医院！

之所以写下这么多，希望更多的护理管理者能看到，我们己经身心俱疲，难道那么高的辞职率真的不应该反思吗，我们的初衷也是踏踏实实干好工作，没有一个人踏上了这个岗位不想为病人谋福利，请让我们更好的工作！

值此国际护士节之际，让我们对全国的护理工作者说一声“谢谢”。同时，希望大家关注、关心护士们的工作，理解他们，给予他们足够的重视和尊重。他们是提灯的人，而这灯，是你和我、是每个人的健康与生命！

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