广厦四十载 青春建新功 | 朱文倩：企业发展，青年先行

编者按为庆祝广厦创业40周年，近日，广厦青年员工共话企业发展媒体交流会在杭州温德姆至尊豪廷大酒店召开。人民日报、新华社、光明日报、中新社、浙江日报、浙江卫视等媒体的专家老师参加会议并为广厦青年员工“充电赋能”。

交流会上，广厦的10名青年代表分享了自己的成长经历，并结合自身工作实际，就新时代广厦青年如何在企业发展中展现青春担当和对企业未来的展望进行发言。今日起，广厦官微特推出专栏，将各青年代表的发言摘要发表，以激励广大员工砥砺奋进、挺膺担当，共同推进企业稳定健康发展。

企业发展，青年先行

上海明凯集团 朱文倩

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”，青年是企业的新生力量，是企业发展重要的人力资源，能为企业不断赢得发展的新机会，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军。可以说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。

当前，无论是控股 集 团总部还是明凯集团，都正处于战略转型的关键时期。如何稳定青年员工队伍，使青年员工立足本职工作、争先创优、爱岗敬业、创造价值，是当前企业迈入新的发展阶段所面临的一项紧迫任务。作为一名资深员工兼政治工作者，通过这些年来的工作经验，我想与各位交流以下几点想法。

一、完善组织载体，突出青年地位

时光荏苒，我入职明凯已经有17年了。从意气风发的青年，到如今成为企业的同龄人，我深刻感受到企业的发展与青年员工的成长密不可分。我们常说：“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。 ”新时代的青年员工有想法、有个性、有创意，是企业可持续发展的动力源泉，是企业创新不可或缺的中坚力量，他们从刚入职时对企业充满好奇，对工作充满向往，到服从管理、积极表现，处处展现出青年人独有的活力、朝气和激情。同时，他们最希望的是得到企业的重视，渴望被认可和小有建树。

企业要想立足长远发展，稳定青年员工队伍，就必须给足他们成长空间，高度重视青年员工的管理和培养，注重与青年员工的沟通和交流，并提供良好的工作和学习平台，完善组织体系，使他们能够尽快实现自我价值，进一步激发工作热情，肩负起企业发展的重任。

二、实施全面培训，引导青年成才

作为企业未来的顶梁柱，青年员工在一定程度上肩负着企业的命运。如何在企业中高效的发挥作用，推动企业扬帆远航，是企业管理者应该认真思考的问题。

我认为，首先，要加强青年员工的专业知识和技能培训，提高人民的综合素质和能力。新时代的青年员工思潮涌动，是时代变革的先锋，也是先进技术生产力的代表。要不断培养和激发他们的学习热情，让他们不断吸收先进的知识和理念，不断学习新思想、新方法、新技术，丰富工作经验，这样他们才能跟上新时代发展的步伐，才能为企业数字化转型发挥作用。要让青年员工牢固树立终身学习的思想理念，养成“活到老，学到老”坚持不懈的良好习惯，利用多种渠道、多种方式指导和督促青年员工学习，挖掘和激活他们的潜能，并帮助他们在岗位上获得成就感。

其次，要给青年员工试错的机会，允许他们在错误中成长。在工作中，大家难免会遇到各种挑战和问题，老员工可以用经验规避掉很多错误，但青年员工往往因为缺乏经验而冒进犯错，但这并不代表着他们的失败。相反，我们正可以通过他们的尝试和错误，收集更多的信息，探索更多的解决方案，不断完善并优化工作方法。在试错的过程中，引导他们学会反思，梳理出错误产生的原因，找到问题的关键所在，为以后的工作提供借鉴和启示。同时，要对试错过程中的风险作出合理评估，确保试错不会给他们自己和公司带来太大的负面影响。只要保持正确的态度和方法，我们就可以从错误中获得宝贵的经验与启发。

第三，建立竞争上岗机制。青年员工都希望企业为自己提供广阔的发展平台，实现自我价值。因此，最根本的是要在人事管理方面做到按需设岗、以岗定酬、公平公正、择优上岗，形成良性的人才竞争机制，在企业内部形成“比、学、赶、超”的良好竞争氛围。同时，还要不定期地深入到他们中间，时刻关注青年人的心声，了解他们的所需所想，更深层次的发现人才、挖掘人才，培养人才，实现企业效益最大化。

三、加强文化建设，塑造青年特质

一个和谐稳定、积极向上的团队，需要有良好的思想作为基础。新时代的青年思维活跃，但缺乏吃苦耐劳的精神，遇到困难和挫折不愿迎难而上。因此，加强青年员工的思想教育是至关重要的。无论是广厦控股还是明凯集团，都有强大的政工体系和企业文化，可以通过各种丰富多彩的知识竞赛、劳动比武、主题教育等党工团活动，培养他们讲学习、讲政治、讲正气的理念，不断增强他们的向心力和凝聚力，使青年员工尽快融入到企业中，以企业为家，与企业同发展、共命运。

在做好以上三点的同时，还要注意以下几方面的问题：一是活动的开展不要只停留在单一的传统活动上，要有招数、有花样、有创意，吸引更多青年员工参加。二是开展岗位竞争活动时，不能“雷声大雨点小 ”，要有声有色、有始有终，这样才能取得良好效果。三是要克服形式主义，注重实际效果。要多动脑子、多想法子、多出点子，多换位思考，用心培养，让青年员工切身感受到企业对他们的关心和期望。要真正引导好青年，帮助他们做好职业规划，激发青年员工的工作热情和激情，通过这一系列的“组合拳”，相信他们在不久的将来一定能成为企业发展的中流砥柱。

不忘初心 改革发展