德国被批评对人太轻蔑，德语不好被歧视，排名全球垫底

众所周知，德国劳动力短缺，老龄化也日渐严重。目前涌入的大量难民也并没有很好地缓解用工荒问题。德国又积极地选定了13个国家作为补充“新鲜血液”的劳动力来源国，虽然这13个国家的选择也很有意思，但是更值得细谈的是，许多已经来到德国的外来劳动力，对于德国和德国人颇有怨言，连经合组织都就此对德国进行了批评。

01越来越缺人

联邦统计局在周四宣布：2023年大约有 69.3万 名婴儿出生，这一数字降至 10 年以来的最低水平。与上一年相比，出生人数下降了6.2%。在德国东部，这一比例甚至低到 9.2%。

出生率的不断降低，“婴儿潮”一代也即将进入退休年纪，德国的劳动力市场短期上有压力，长期看还没希望。

目前来看，每年加入劳动力市场的年轻人又太少。而随着“退休潮”的到来，到 2035 年，德国将因此失去 700 万工人。

德媒表示，“如果没有来自世界各地的熟练技术工人和年轻移民，几乎任何工作都无法进行”。根据纽伦堡劳动力市场和职业研究所 (IAB) 的计算，每年必须有 30万到35 万名第三国劳动力进入德国作为就业移民，才足够填补这一缺口。

然而，坏消息是，在2022 年只有 7 万人就业移民进入德国，2023 年上半年则为 4 万人——尽管趋势是上升的，但还远远不够，缺口仍然巨大。

02人从何来呢？

联邦就业局（BA）希望这在未来得到改善，一方面为德国公司和潜在技术工人提供移民建议，另一方面更积极地招聘技术工人和实习生。那么，人从哪里来呢？

根据联邦就业局的评估分析，适合引进移民的合作伙伴国家应该与德国经济面临的三大挑战紧密结合：社会老龄化、气候经济转型以及数字化。

在一番筛选和权衡之下，最终，德国从194 个国家中选定了 13个，甚至更具体的是在144 个需要劳动力的职业中选了 20 个工种。

哪13个国家被“翻了牌子”呢？那可真的是十分有意思了---

拉丁美洲国家：巴西、墨西哥、哥伦比亚和厄瓜多尔；

地中海国家：摩洛哥、突尼斯、埃及和约旦；

亚洲国家：印度、印度尼西亚、乌兹别克斯坦和菲律宾；

非洲国家：加纳。

03被批评的德国

虽然德的确国迫切需要外籍工人，但真当外籍工人抵达德国后往往会遭受许多不愉快的事情，俗称“歧视”。甚至连经合组织都出面对德国进行了批评。在今年年初的一项调查中表明，新移民的日常生活中充斥着种族主义和歧视。

经合组织的托马斯·李比希（Thomas Liebig）表示：“歧视经历时有报道，尤其是在寻找住宿和公共生活中，包括在街上、餐馆和商店里。“ 尽管如此，德国对海外技术工人来说仍然是吸引力的目的地。调查参与者的前往意望不减反增。但最终只有大约二十分之一的人搬到了德国。

毫无疑问，由于社会老龄化，德国经济对移民的依赖。根据就业机构的数据，只有外国人为德国劳动力市场的就业增长做出了贡献。2023 年就业增长完全归功于没有德国护照的人。其中大部分为来自欧盟 (EU) 以外第三国的人。

这是一个全新的趋势。

社民党前领导人，目前担任联邦就业局负责人的安德里亚·纳勒斯 (Andrea Nahles)呼吁：”社会不仅需要让人们喜欢来这里，也要确保让人感到舒适，愿意留下来。融入并不仅仅意味着工作，还意味着融入社会并受到欢迎。“

根据经合组织的数据，那些到达德国的外籍工人经历的歧视比移居前预期的要多。

04新移民的不满

”我认为这里的歧视非常严重。作为一个人，人们根据我的语言能力来评判我。尽管我拥有非常成功的职业生涯并持有欧盟蓝卡来到这个国家，但似乎仍然被认为是二等公民。“

”我发现德国人对我非常轻蔑。“

”在这里交朋友非常困难。即使在这里三年了，也几乎不可能与当地人接触。拥有一个国际朋友圈是OK的，但每六个月左右都有人搬走。这里的生活可能会非常孤独。“

以上引述分别来自一名南非人、一名加拿大人和一名阿曼人，他们参加了一项针对德国外籍技术工人的调查。该次调查共有 979 人参加，其中女性和男性人数相等。受访者的平均年龄为 42 岁。他们几乎所有人都拥有大学学位（87%）。这项调查是在 InterNations 的成员中进行的，InterNations 是一个面向远离家乡的外籍人士的学者网络组织。

InterNations 在全球拥有约 480 万会员。该组织每年对成员进行一次有关他们在东道国生活信息的访问：他们在那里感觉如何？找公寓是容易还是困难？安排签证、互联网连接和银行账户方不方便？能不能交到朋友等等。

2022 年，德国在住房、数字基础设施、语言和行政方面的表现在 53 个国家中表现最差 。2023 年同样如此。

目前，德国在 53 个国家中排名也在垫底行列。总体排名中，只有韩国、土耳其、挪威和科威特表现比排名第49位的德国更差差。

这项调查访问了全球 172 个国家的 12065 人参加，调查结果证明：仅仅吸引合格的工人或愿意接受培训的工人进入德国是不够的。还必须说服他们留在德国。这是关键的挑战。

对德国外籍人士的调查显示：

十分之三的受访者在这里没有宾至如归的感觉，也没有社交朋友圈。

两分之一的人表示在这个国家很难交到朋友。

三分之一的人同意德国人对其外国公民不友好的说法。

“这里的人对我来说太冷漠、太直接、不友好。作为一个外国人，我在这里无法真正感到舒服。我还注意到，他们相当缺乏灵活性、跨文化敏感性和对其他文化的尊重。” 一位罗马尼亚女性这样写道。

一位英国人则说：“德国似乎陷入了一种恶性循环。一方面，它认识到，作为一个老龄化社会，劳动力缺口巨大，社会平稳运行依赖于移民。另一方面，它代表了一种绝不多元的文化，让德国的生活和工作并不轻松。

一位尼泊尔人写道：”文化差异和语言障碍对我的社交生活产生了重大影响。当地人已经有自己的朋友圈，他们对国际友谊不感兴趣。这里还发生了好几起种族主义事件，这是我没想到的。“

去年，汉堡的一位商业心理学家通过社交媒体对 100 多名菲律宾护工进行了调查，了解他们对工作的满意度。许多人表示，他们感到不被赏识，他们的专业资格没有得到认可。每五个中就有一个报告称遭到歧视和种族主义。例如，因为他们还不能说一口完美的德语，所以就受到了侮辱和居高临下的对待。

比如 37 岁的雷蒙德·格瓦拉 (Raymund Guevara)。他来自菲律宾，在下萨克森州的一家医院担任护士五年，现在与妻子搬到了美国佛罗里达州。根据他的说法：在美国，作为一名看护工，他获得了国家买房的支持，获得了驾照和居留许可，这比在德国更容易，语言也更简单。 ”在美国，我们有更多的选择，生活也更舒适。“