讨薪也违法了，恶意讨薪要负法律责任，欠薪不违法，农民工怎么办

在我国，农民工是城市建设和社会发展的重要力量。然而，拖欠农民工工资的问题却由来已久，成为社会矛盾的焦点之一。近年来，有关恶意讨薪的事件频发，一方面，农民工为了维护自身合法权益，另一方面，部分恶意讨薪行为也给社会带来了不良影响。在此背景下，如何理性看待讨薪问题，维护农民工的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。

我们要明确一个概念，什么是恶意讨薪？恶意讨薪通常是指农民工在讨要工资过程中，采取过激手段，如围堵工地、阻断交通、破坏公共秩序等，影响社会正常秩序的行为。而恶意讨薪行为的产生，往往是由于农民工在用工单位拖欠工资、不支付加班费、不签订劳动合同等情况下的无奈之举。
那么，欠薪是否违法？从法律角度来看，用人单位拖欠工资是违法行为。我国《劳动法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。而《刑法》中也规定，用人单位拖欠劳动者工资，情节严重的，可以追究刑事责任。然而，在实际操作中，由于种种原因，农民工维权往往面临重重困难。

面对欠薪问题，农民工应该如何维权？首先，农民工要增强自身的法律意识，了解相关的法律法规，明确自己的权益。在务工过程中，要尽量签订正规的劳动合同，确保自己的权益有法律保障。当遇到拖欠工资等问题时，要通过合法途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

与此同时，政府部门也要加大对拖欠工资行为的打击力度，切实保障农民工的权益。近年来，从国家到地方，都出台了一系列政策，如“黑名单”制度、恶意欠薪入刑等，对拖欠工资行为进行严打。此外，还要加强对用工单位的监管，规范用工行为，从源头上杜绝欠薪问题的产生。

然而，在维权过程中，我们也要看到，部分农民工在讨薪过程中采取过激手段，甚至引发暴力事件。这种行为虽然可以暂时引起社会关注，但并不能根本解决问题，反而可能给自己带来法律风险。因此，农民工在维权时，要理性、合法、有序地进行，切勿采取暴力手段。

讨薪问题是一个复杂的社会问题，需要全社会共同关注和解决。，农民工要增强自身的法律意识，合法维权；政府要加大对拖欠工资行为的打击力度，切实保障农民工的权益；全社会要形成关爱农民工、尊重劳动的良好氛围。只有这样，才能真正解决讨薪问题，维护社会的和谐稳定。