上海
听说过“共享单车”，听说过“共享充电宝”，你听说过“共享员工”吗？“共享员工”这个词最近可算是火起来了，多家媒体争相报道，就连央视也点赞了这种模式。
“共享员工”到底是什么？这个模式真就是互惠互利吗？社会疯狂推崇的背后，隐藏的本质是什么呢？
“共享员工”究竟共享了什么？
“共享员工”这个词，从字面意思上就能得到解读。
共享用工是一种灵活的劳动力配置方式，适用于特定时期的特定情境。
当一家企业因为某些特殊原因，如临时停工、生产淡季或减产，导致劳动力出现暂时性的剩余或冗员时，而另一家企业因为订单增加、生产任务调整等原因，用工压力加大，劳动力供应不足。
这时，两家企业可以通过签订合作协议，共享劳动力资源，实现劳动力的高效利用和平衡分配。这种用工模式有助于解决劳动力配置失衡的问题，提高企业的运营效率和灵活性。
通俗点说就是多家企业共用一个员工。
举个简单的例子，比如口罩原因过后，很多企业平时接不到项目，员工自然就没有多少活要干，那这个时候，企业损失就大了，员工可以在公司摸鱼，但是企业撑不住啊！没盈利还得给员工发工资。
问题来了！资本的本质是什么？当然是剥削。所以在原企业没活的时候，就可以让员工去其他有活的企业干活，这样就能减少原企业的压力。
也就是说，企业不会和你签订长期的劳动合同，而是就某个短期项目，和员工进行短期合作。
按照这个道理来讲，员工又不是傻子，他肯定不干啊！
但问题是，员工多干一份活，企业又会多给你一份收入。现在的经济形势本来就不好，赚钱难成了一种普遍现象，所以能多一份收入，员工何乐而不为呢？甚至有很多人挤破头去做“共享员工”。
其实，“共享员工”这个概念，早都已经出现了。
早在2020年2月，盒马鲜生就已经联手多家知名餐饮品牌，如云海肴、西贝、探鱼、青年餐厅等，共同推出了一项创新的“共享员工”合作计划。
这个计划就是为了解决当时因口罩影响而导致的用工问题，特别是餐饮行业的劳动力过剩与零售行业的劳动力短缺现象。
据说当时这个模式推出之后，迅速引起了市场轰动，不仅餐饮企业积极参与，酒店、影院、百货、商场、出租、汽车租赁等多个行业的企业也纷纷加入进来。截至目前，已有超过2500名“共享员工”成功加入盒马并上岗工作。
看得出来，还是资本手段多啊！
要真说共享的是什么？那当然是员工的精力。
“共享员工”背后隐藏了什么？
我今天，是要为我们普通打工人说几句话。
这个模式能火，也是因为带动了经济。
