广东
当初应聘时，只是要求学历大专，如今工作了许久，同样岗位的学历要求是本科，那么那些大专学历的在岗人员，是不是意味着不符合学历要求，应不应该将他们解职。
不要认为这是一个无稽之谈的问题，实际这个问题已经出现，并且答案十分残酷，因为有些单位已经做出了选择，那就是将不符合学历要求的在岗人员解职，重新招聘符合学历要求的人员。
近日，内蒙古口腔医院将同一批40多名护士同时解职，而同时，在医院发布新的招聘公告里，招聘备案制人员，其中护士58人，学历要求全日制本科及以上。
据其中一名被解职的护士透露，她们这一批被解职的护士，都是2020年同一批入职的，她感叹曾经在护士里，还算拿得出手的大专学历，如今已经很难在省会城市的公立医院谋得容身之处。
从该名护士的回应来看，再结合医院发布的新招聘，其实不难看出，她们这批护士，已经被时代所淘汰，毕竟医院在有得选择的情况下，肯定会选择更高学历的人员。
可是护士这种工作，注重的是操作能力，并不是理论，那么在这种情况下，选择放弃有着足够经验，并且还是在岗多年的人员，只为了学历要求，重新去招聘新的人员，是不是有点舍本逐末。
这是一个十分现实的问题，如果能够招到学历符合要求，并且又有经验的，那么肯定不存在问题，可问题在乎护士的学历要求，是如今才发生变化，这就意味着符合学历要求的人员极其少，绝大部分的人员都还是以前那一批学历的人员。
还有最为重要的一点，如果随着就业的学历要求变化，就选择解职原本的在岗人员，那是不是意味着过去那些低学历，并且兢兢业业工作的人员，都应该被解职。
如果是这样的话，那些老一辈的人，是不是要全部遭受解职，甚至一些已经退休的人，都可以以这个理由来解职。
新的变化，是当下所决定，应该从当下开始，而不是全部一视同仁，毕竟每个时期都不同，要知道老一辈中专毕业都已经十分吃香，如果按照如今的变化，难不成要否认他们的能力和工作吗？
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