一年买车，三年买房，十年退休，投行人不值得同情

FINSIGHT

"我们这种人就不值得同情

你可以想象一下，每天穿着西装革履，手拿咖啡杯，步履匆匆地走进办公室，然后一整天都在跟数字打交道。就像是一部好莱坞电影的主角，每个人都抬头仰望你，仿佛你就是金融界的超级英雄。

当然，投行工作的压力也是相当大的。你要面对客户的期望，要满足他们的需求，而且还要保持良好的口碑。你要跟着市场的波动，时刻调整策略，保持竞争力。你的工作就像是在赛车场上驾驶一辆飞驰的跑车，一不小心就会出现意外。

高薪的金融行业

微电影《亲密敌人》中有这样一句话："我们这种人就不值得同情，工作三四年，年薪几百万，住的都是五星酒店，坐的永远是商务舱，我们就不应该睡觉！" 这句话听起来或许有些夸张，但也让人羡慕，同时也体现了投行工作的诱人之处：高薪酬、高福利和高成长。

在美国人均收入不到4万美元的时候，高盛人年均薪酬就超过了70万美元。高盛、摩根斯坦利等投资银行每年往往净收入的大约一半都用在了员工薪酬上。

即便在国内，进入投行，也意味着起薪就能达到几十万。对于打工者来说，这样的收入简直就是站在金字塔的顶端，难怪大家都对金融行业趋之若鹜。

投行工作的高薪酬是吸引人的主要原因之一。相较于其他行业，投行的薪酬水平更高，可以让员工在短时间内积累财富。这种高薪酬也为员工提供了更好的生活质量，让他们能够享受高品质的生活，住在豪华的酒店，坐商务舱旅行，这些都成为了他们的日常。

投行工作还具有高成长性。在投行工作中，员工将有机会接触到各种复杂的金融交易和业务，不断学习和成长。提供了丰富的培训和发展机会，让员工能够不断提升自己的专业能力和知识水平。这种高成长性使得投行工作成为了许多年轻人追求的职业选择。

尽管投行工作看起来诱人，但我们也不能忽视其中的一些挑战和压力。投行工作需要员工具备高度的专业知识和技能，同时也要承受高强度的工作压力和长时间的工作。

用时间换金钱的工作

投行工作的工作量大，加班强度高，这是工作在投行的人们常常提到的。

一周的工作时长通常是六天半，只有周日的上午可以稍微休息一下，下午也只能少干些活，晚上才能去享受一顿美食来奖励自己。

其他时间晚上10点下班对他们来说已经算很早了，11点到12点才是正常的下班时间，而12点以后才能算是真正的加班。在最后赶材料的阶段，加班到凌晨已经司空见惯了。

然而，这些光鲜亮丽的背后，隐藏着一种卖命般的高强度工作，加班成了常态。根据WSO公布的数据显示，某投行每周的工作时长平均达到了90小时，这样一看，那些每周工作时长平均80小时的投行竟然显得相当幸福了。

长期出差也是投行人常常面临的问题。由于工作性质的关系，投行人必须常驻在项目所在地，周末才能回家，而且出差的地点可能离家很远，有些人可能一个月才能回家一次。

而且这种出差跟我们通常理解的“度假”完全不同，投行人的出差可不是去吃喝玩乐的。一上飞机，可能就要拿出材料进行研究，然后提着大量文件参加各种会议、研讨会，在餐桌上与客户博弈，回到酒店还要撰写报告；然后匆忙赶到机场，奔向下一个出差地点。

在投行工作很难有个人生活，想要找到工作与生活的平衡几乎是不可能的。健康危机也是投行人们面临的一个问题。

长期承受高强度的工作对身体形成了巨大的考验，连续加班熬夜，第二天依然要精神饱满，你以为他们身体好，实际上内里早就潜伏了健康危机。即便有外在的身体不适，但面对堆积如山的项目工作，他们依然没有理由休息。

投行人：高薪并非是投行的全部

许多人对投行的理解往往停留在高薪的层面，然而，投行并非只是高薪那么简单，它更是一个能够让人在职业生涯中不断提升，与一群超级精英共事的平台。

正如高盛前CEO劳埃德•布兰克费恩所说：“你不一定是最聪明的人，但我们这里一定是由聪明的人、有趣的人和对世界好奇的人所组成的最强组合。”

一、投行的工作环境

投行的工作环境是竞争激烈的，但同时也是充满挑战和机会的。这里的工作人员需要具备高超的专业技能，丰富的行业知识，以及出色的沟通能力。在这样的环境中，投行人需要不断地提升自己，以应对日新月异的金融市场。在投行工作，每一天都充满了挑战，也充满了成长的机会。

二、投行的合作文化

投行的工作方式是扁平化的，是以共识为驱动的。在这样的工作环境中，每一个人的意见都会被尊重，每一个人都有机会参与到决策的过程中。这种工作方式不仅能够提高工作效率，也能够让每一个人都感到自己的价值被认可。

三、投行的职业发展

投行的职业发展前景广阔。许多投行人在投行工作几年后，选择了进入商业公司、咨询公司、基金等领域发展。而且，投行本身就有非常完善的晋升路径，只要你做事靠谱，肯下功夫，踏实干个几年，合伙人这个殊荣在向你招手，走上人生巅峰都不需要跳槽。

四、投行的就业前景

投行的就业前景非常广阔。在投行工作的经历让投行人变成了更优秀的自己，也让他们在就业市场上具有了更大的竞争力。

有投行的从业者这么描述过投行人在金融圈内的抢手程度：“从你进投行工作开始，你就成为了各大猎头们的目标，基本上每天至少接到1个猎头的电话。”

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