北京
由于没有准确的数字，只是算个比例的话，虽然有误差，但是也能看出激烈程度。
我们尽可能地用已披露的数据。这是一个下辖10镇2街1开发区，人口在50-60万人之间的中等县披露的数据。这个数据来自于当地对于机关事业单位工资调整的报道。
从报道里可见，该县目前机关事业单位人员总数为9419名。这个数据是2021年的，考虑到与现在相差仅3年，算上每年退休和新招录得人员，应该变动不至于太大。
而同样这种类型的县，算上四大班子和职级并行后各单位调研员的比例（三级、四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的10%），大概县处级干部约在50-60人左右。
如果仅仅以数字来计算，以估算的上限60人来算，比例为60:9500左右，折算为比例约为6.3‰（千分之六点三）。如果仅仅从比例来看，我们可知，能够晋升为县处级，比例大概也就是千分之六的几率。
但是这个只是县内情况，我们需要考虑到，近年来的干部交流情况，目前很多地方的县处级干部，往往并不是从本地提拔，而是来源于跨区域干部交流。这也是落实好干部提拔任用时的地域回避原则等的体现，但这样一来，这千分之六点三的概率，就并不贴切了。因为大量的干部是来自于外来交流，比如最常见的，其他县区乡镇书记或区直单位负责人提拔，市直部门正科级干部提拔等等，这种是现实中出现最频繁的。
但考虑到，外地要过来，本地也同样要走。虽然目前这个比例并没办法实现彼此平衡，但一入一出，实际上也添补了些。如果我们不较真的话，千分之几这个比例，最起码是有一定参考的。
作为普通人来说，能够实现百里挑一就比较难了，更何况是千里挑一呢？
实际上来说，这个竞争积累，并不是体现在数字上，而是现实中的相爱相杀。业绩、关系、人情、彼此竞争中产生的各种啼笑皆非的事情，已经是数不胜数了。
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