心理学家们对于“敬畏”一词的定义，多指看到一种比自身伟大得多的事物，一个人所产生的情绪反应。而心理学家之所以对“敬畏”感兴趣，是因为当人们感受到敬畏这种体验的时候，会有一些引发人的思想和行为的某些改变的。
比如拿我自己来说吧，我老家是北方小镇的。那个时候，我们源自北方农村的很多民宿认知，常常就被人们当作雷打不动的“常识”。比如，我们都相信蛇这种动物是很具有“灵性”的，我自己也听过很多大人们口口相传的民间故事，虽然真假未知，却相信这都是最好的“证明”，呵呵。所以如果每次我见到蛇，我是肯定从来不打蛇的，也不吃蛇肉。当然也觉得有意思的是，见到蛇也不觉得多可怕。可能是我心里觉得蛇是比较聪明的，能分清好坏之人，所以不会乱咬人的原因吧......
记得有一次，我从家里刚出来出去玩，就在老房子的门口墙上看见一条蛇，旁边还有几只鸡在看着蛇，可能鸡们也觉得奇怪，大白天的，蛇爬墙上干嘛去......我记得我还和那条蛇打了个招呼，然后我就正常该去玩就去玩了。晚上回来的时候，发现蛇不见了，估计是走了吧，反正心里也没啥顾忌害怕的，也没担心万一蛇跑到房间里会不会有啥危险......
可以说，“心存敬畏”，也真实地反映出人们在心里面对某种“信念”的接受程度，以及因此而带来的一些行为的影响。这样的行为模式，对于职场人，同样适用。我经常在培训课程上和学员们分享说，这个世界上的所有发生，并非“偶然”，背后必有“必然”。我们看似的有意无意，实则皆为“天意”。而这里的“天意”，在职场中的解释，就是我们常说的“因果”。
因此吧，平常工作当中，比如我们对手头的工作到底有多大的 用心投入？比如我们在跨部门沟通过程中，到底有多大的主动正念积极去面对沟通挑战？比如你在心里有多大接受度，对于你的合作伙伴，有“共存共赢”之心？......
尤其是，当我们期待职场带给我们“应该有的”认可与回馈的时候，我们是否认真反思过，自己的过往所有努力与用心，是否足够可以验证我们应得的价值认可？
如果你不相信“举头三尺有神明”，但却很难否认举头三尺有“因果规律”。一份朴素的“因果”，或者一份有些玄妙的“敬畏心”，无论哪种说法，无论怎样的环境与面对，如果能有一份“敬畏”之心，这本身是一个蛮不错的体验，毕竟我们面对一个超出我们认知范围的事物，产生这种自然而生的情绪，自有道理。
敬畏之心本身也是一种未知探索启迪的开始，突破我们“已知”的骄傲与局限，更愿意走进“未知”未来的探索之旅，这本身也很值得期待，身在职场更是需要如此。
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