如何积极应对不确定的职场未来

Hello！我是苏素。

在当今快速变化的商业环境中，多数行业都面临着需求放缓和成本上升的双重挑战，压力极大，为了尽早夺取竞争优势，需要不断地开拓创新，但创新的步伐又会带来高昂的成本和复杂的运营挑战。在此困境下，很多行业龙头企业选择了裁员撤店这些直接的办法以应对不确定的发展未来。

01.裁员的历史背景

早在上世纪90年代，随着市场经济体制的确立，大量国企改制，实行了大规模的裁员，仅工业行业下岗职工就高达2655万人，占下岗总人数的84%。当时的“铁饭碗”碎了一地，这场当时席卷全国的裁员潮，对一个时代的劳动者形成了巨大的冲击。

近日网上纷纷传出各大知名企业裁员消息，小编内心不禁为之一颤，担忧我们怕是又回到了90年代那个艰难的岁月。

02.各行业龙头企业裁员信息盘点

4月16日，中华网消息：已经营29年的上海城市超市(CITY SHOP)宣布停止所有门店业务，坦言“因经营举步维艰，尽管采取了多种自救手段依然难以为继”，员工薪酬计算至2024年4月15日。

4月15日消息，美国最大的电动车企特斯拉将启动裁员，此次裁减比例超过10%，经推算将有1.4万人面临失业，被众多媒体称其裁员规模为该公司的“史上之最”。特斯拉首席执行官埃隆·马斯克表示，这一举动能使公司保持精简、创新并顺利进入下一个增长周期，推动企业更好地研究汽车、能源和人工智能领域的最具革命性技术。

4月5日报道，因美国苹果公司自动驾驶电动汽车项目被叫停，参与该项目的部分员工将面临解雇，被裁员工主要涉及硬件工程师、产品设计工程师等，预计裁员600多人，部分员工已于3月28日接到裁员通知，裁员决定将于5月27日起正式生效。

3月25日，戴尔技术公司裁员约6000人。

2月27日，索尼互动娱乐宣布裁员900人，约占其员工总数的8%。

2月6日，亚马逊宣布将裁员440人。

1月16日，谷歌宣布将裁减其广告销售员工数百人。

1月11日，亚马逊旗下的有声读物和播客应用Audible裁员超过100人，约占其员工总数的5%。

就连体制内的铁饭碗，近期也频频登上热搜，机构改革，精兵简政，过紧日子，取消部分事业单位等一系列操作，也给体制内人员带来了一定的危机感，毕竟有90年代国企改革的铁饭碗瞬间击碎的先例。

03.裁员集中的行业

从此次裁员涉及的行业来看，除了传统商超因线上采购习惯和实体经营成本等原因导致停业而带来的失业以外，主要集中在了科技行业。其中缘由，小编认为少不了后疫情时期的影响。三年疫情期，很多人为了生存选择了与网络相关的行业，购物、社交等生活方式都发生了转变，科技相关公司因势利导招聘了大量的员工以满足市场需求，但这一局势从去年疫情管理常态化后发生了根本性逆转，大家又可以走出家门，有着更广阔的生活选择。因此，导致了前期大量劳动力的剩余，为了缩减经营成本应对本就岌岌可危的经营业绩，裁员成为了很多知名企业的必选项。

04.面对大规模裁员 你准备好了吗？

从裁员集中的行业分布上，为我们提供了对当前就业市场状况的深入了解，我们可以早做准备，个人、企业和政府都应采取积极应对之策。

个人应对之策：开源节流。控制花销，将资金投入到能提升个人成长方面，秉承终身学习的理念，提升自身竞争力，慢慢开始思考和挖掘自己的第二副业，最重要的一点是锻炼身体从现在开始，好的身体是未来安身立命的本钱；

企业应对之策：转型发展。企业要及时跟进市场经济最新动态，按照供需关系调整经营投资的重点，紧跟新质化生产力的发展趋势，加快技术创新转型发展的同时，还要避免同质化竞争；

政府应对之策：引起实体企业。这里说的实体经济企业是指是要吸引有一定场地面积、员工数量的实体性企业，而不是仅仅引进企业在本地注册。实体企业频繁的商务活动量会带动周边形成一大批企业集群，形成大规模的“磁力效应”，吸引新的相关企业机构极具，拉动各种配套消费，如：商业、酒店、公寓、体育、文化设施的建设和经营等；实体经济所在地会增加工作岗位，对于跟随企业外迁的外地员工为了生活也会租房、买房，不仅增加实体企业所在地的人气，还形成了稳定的消费群体。

小编小结：人生在世，万事皆有可能。我们唯一能做的就是尽力以最平和的心态去应对不确定的未来，具体方法可以从每天的晨跑开始。它可不单单是一种运动方式，更是磨炼心智的一种手段，对于中年人这个本就处于就业劣势的年龄段，如果你不知道如何提早准备面对裁员潮，那小编奉劝你从今天的晨跑开始！

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