职场明争暗斗应该怎么防范？注意这6种类型，防止替别人担责

职场明争暗斗应该怎么防范？注意这6种类型，防止替别人担责

职场里明争暗斗不少见，其中的高手都懂得出现过错后，要寻找替罪羊，因为替罪羊是最好的人肉盔甲。

这是很多人能够顺利爬到职场高峰，隐而不说的秘密。

今天就和大家分析一下，心机深的人最喜欢找哪6种类型的人当替罪羊。

职场新人也一定要好好学习，不能成了羊还不自知，直到莫名其妙的替人家顶了罪名，那就真的为时已晚了。

请多多关注、点赞，收藏起来反复学习。

第1种：不知内情的心腹

不要以为领导不会害自己的心腹，对于有些领导来讲，所有的人都是用来利用的。

有才能的用来干活，告密的用来顾全，而心腹最好利用的就是他无底线的忠诚。

心腹觉得领导对自己是实心实意的：

有人欺负，领导为其出头；

评优先进，领导替他暗箱操作。

如果领导出事了，需要顶锅的时候，自己就当然义不容辞，两肋插刀了。

不过最好用的、心腹型的替罪羊，仅有义气还不够，最好的是对内情一无所知。

不知道错综复杂的真实人际关系，这样的替罪羊才最安全，不用担心牵扯出来更多的内幕。

有这样一个典型的例子：

有一个会计，深得总经理的偏爱，在公司里是一人之下，万人之上。

总经理非常信任这个会计，提拔为财务经理，让他负责公司的账外收入，其中少不了违规操作文件，都是签他的大名。

后来，集团审计来检查，财务要承担主要的责任，但他对账务真正的往来毫无所知。

后来这个财务被撤职了，总经理由于上面的庇护，被警告处分，不了了之。

如果财务真的知道所有的利益往来，恐怕牵扯出来的，就不只是总经理一个人。

第2种：无功而受禄的职位

有的职位，你会发现管的事情不多，收入却不错，这就需要注意了，背后可能是陷阱。

小张就是这样被陷害了：

他的人力总监老板答应给他年底1%的分红，让他担任公司的法人。

后来小张离职了，可是有一天，他突然发现自己没法买机票了，仔细一查他的名字已经被列入失信执行人的名单。

原来他在那家公司担任法人的期间，有一个财务纠纷，案件数额还不小，所以他也就被牵连进去了。

只要纠纷一天不解决，他就不能摆脱失信人这个罪名。

可以这样说，小张的老板非常会算账。

一点分红既可以解决一个高管的忠诚度问题，还可以起到激励作用。

最妙的是，这点钱还能转嫁风险。

如果不是小张为了一点分红当了替罪羊，在失信名单里的人恐怕就应该是他的老板了。