湖南
职场阶层的转变秘籍：先分析4原因，再做好3规划
现今社会，40岁早就不是中年的时间段，更多的40岁的人依旧活力十足，对世界充满好奇。
不过呢，我们千万不能因为自己身体的年轻而忽略职场上的紧迫，现在的职场是35岁就已经成了一个巨大的门槛。
如果过了这个年龄段，你不能够实现由普通员工到管理者的蜕变，那到40岁之后，你再想升职，其实已经晚了。
30岁前，不做升职的规划将会一步错步步错，从此再无升职希望。
今天就和大家分享职场转变阶层的秘籍，全是干货，记得点赞、关注，不要忘记收藏学习。
一：分析4原因
分析原因，是希望年轻人在警醒之余增加一点紧迫感。
原因1：成长时间久
一个员工从职场新手成长为职场高管的时间，一般需要5到10年。
当你已经35岁的时候，就意味着比你年轻而且能力强的员工开始散发锋芒，脱颖而出。
作为领导，每个人都会有这样的倾向：
找一个年龄小一点的下属，这样的下属更好使唤，更容易建立起自己的老大的风范。
所以，等你自己到了35岁这个门槛的时候，即使认为自己年轻力壮，也会有越来越多的年轻高管已经嫌弃这个年龄太大了。
原因2：年轻人可塑性更强
35岁之后的员工没有年轻人的可塑性强，他的工作风格、能力、性格和潜力，其实都已经被大家所熟知。
职场上这么久没有升迁，人们对你的印象就已经根深蒂固，很难改变了。
所以35岁之后，即使你突然想明白了，想要再上一个台阶，大家对你的看法也已经定型，这就会成为你转型做领导的一大障碍。
原因3：年轻人有更多优势
有些工作需要非常强的学习力和精力。
35岁之后，如果你还在普通员工的层面上，面临的竞争就会更大。
年轻人具有更快的学习能力，精力也更加充沛。
但是年龄大了，就会慢慢失去这些优势，劣势就会越明显。
互联网公司就是典型的例子，比如腾讯：
前一段时间，腾讯清退了一些80后到85后的员工。
事实上，不仅是腾讯一家，几乎所有的这种996的公司基层员工都已经是90后的天下了。
中年人想在这里面好好地生存，基本上都要靠管理技能。
