特斯拉裁员，马斯克偏偏按N+3赔偿！在宗教公司面前他不屑玩手段

特斯拉全球裁员10%，本来不是什么好事，马斯克偏偏来了个赔偿标准N+3，风评瞬间扭转，路人纷纷夸赞慷慨大方：管理人性化，重视员工福利，有社会责任感。

严重怀疑马斯克读过《孙子兵法》，太懂得控制舆论风向，用少少的钱，就收买了人心，反败为胜。又或者，面对身边众多的宗教公司，他压根不屑玩弄战术，他心里原本就有悲天悯人的情怀。

天天喷特斯拉，可是人家都是正式工。原来宗教公司都是外包，压根就不曾想过赔偿员工。

相比起来，国内车企老大就聪明多了，给你安排上二休五，或者放几个月假，员工自动离职了，赔偿0元。

特斯拉全球裁员引发热议。在中国，被裁员工得到了高额赔偿，个个欢天喜地，这让人感到意外。

马斯克解释，这是因为特斯拉秉持公平原则，中国员工理应得到这样的待遇。也就是说，无论国籍还是职位，特斯拉都坚持公正对待每位员工。

马斯克说：“裁员是一个艰难但必要的决定。在企业发展的过程中，我们需要不断地优化和调整团队结构，以确保公司的长期竞争力。虽然裁员会带来短期的困难和不便，但我们必须为了公司的长远利益而做出这样的选择。我们会尽最大努力确保这一过程的公平性和透明度，同时尽我们所能去帮助那些受到影响的员工。我希望大家能够理解并支持我们的决定，因为我们的目标是为了让特斯拉能够持续创新，为客户提供更好的产品和服务。”

有网友说自己被裁前是生产副经理，补偿金高达62万，让人羡慕嫉妒。

不少网友看在眼里，直接破防了，分享了自己的不同遭遇：社保都不买的公司，如果裁员估计也拿不到2成的赔偿。工资能正常发放已经谢天谢地了。

关于员工离职补偿，我国《劳动法》明确规定：按劳动者在用人单位工作的年限来进行赔偿，工作满一年的向劳动者支付一个月工资;被辞退员工工作时间不满六个月的，支付半个月工资的补偿;工作时间在六个月以上不满一年的，按一年支付劳动者经济补偿。单位辞退员工属于违法解除劳动合同，要依据补偿标准支付劳动者两倍的赔偿金。如果你正在面临辞退，所在公司没有严格按照法律要求进行赔偿，

法律是写得明明白白的，但套路往往是防不胜防的，员工离职，大多还是被裁定为自动离职，那就无须赔偿了。

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