面试时一定不能说的3句话，说了只会留下负面印象，越早知道越好

面试时，有些话能说，有些话不能说。

但偏偏的，很多求职者就是不懂这些，或者说他们根本没有意识到这些。

尤其是以下3句话，在面试中千万不能说，否则的话，只会导致淘汰的结局，越早知道越好。

01、空泛自我吹嘘

对于面试，大家都有一个根本性的认识，那就是把自己推销出去。

这是正确的，而且是必须的。

那么，既然要推销自己，我当然要往自己脸上贴金，尽可能的拔高自己的形象，吹嘘自己的能力，从而给面试官留下好的印象，如此才能更大的提升面试通过的概率。

话是没错，但万事皆有度，过犹不及。

面试中，我们的确要突出、甚至是合理放大自己的优势和亮点，但前提是——你的优势和亮点要是真实的，是经得起追问的，哪怕它们只是部分的真实都行。

然而，很多人却非要空泛的自我吹嘘，把一些根本不属于自己的优势和亮点移花接木到自己身上。这种时候，面试官难免会继续往下追问，瞬间就尴尬了，求职者根本答不上来。

切记，一旦你吹嘘了一点点，面试官就会认为“这人不务实、太假”的印象，面试被淘汰当然也就情理之中了。

02、贬低前公司的话

很多求职者，在面试中讲述离职原因时，总是忍不住吐槽前公司前老板。

有些人甚至觉得，我肯定要讲清楚前公司的各种问题，才能证明我离职的合理性和正确性。

但事实上，在面试中，贬低吐槽前公司是一个忌讳——

首先，面试官只能听到你的一面之词，他也不能判断是你的问题还是前公司的问题，于是他就可以合理怀疑你这人是不是太负面、太推卸责任了、太极端了等等。

其次，你对前公司的吐槽，很可能会被面试官拿来放在自家公司上面，万一某一方面让他觉得有一丁点的“相似”之处，他就会开始顾忌是不是应该招你。

因此，当我们在面试时说离职原因时，千万不要涉及到前公司的各种问题，而是应该回答自己想要发展、提升这样的一个原因，能够给面试官留下更好的印象。

03、嘴巴快过脑子的话

很多求职者，在面试中，绝大多数问题都能答得不错。但是，一旦遇到没有准备的问题，他们就开始慌了。

有些人慌了神之后，第一反应是赶紧答上来，要不然的话，面试官肯定会有想法的。于是，他们就着急的回答，说着说着，突然发现说错了，再到后来反应过来想往回圆的时候都圆不回来了。

因此，当我们在面试时遇到没有准备的问题，即使我们一开始不知道怎么回答，也不要慌神，更不要着急，好好思考，慢慢冷静——不用担心，面试官会给你足够的时间去思考的，他不仅不会觉得你反应太慢，反而会认为你足够理智，毕竟面试官自己也知道突如其来的问题是不好回答的。

不论何时，我们都不能嘴巴快过脑子，想好了再回答，否则的话，宁愿不回答也比答错了要好。