4月15日,一条重磅消息在电车行业内掀起了巨大波澜——特斯拉开始全球裁员了!
马斯克在内部信里轻描淡写地说,裁员比例是10%,但知情者悄悄透露,实际上裁的人可远不止这个数,有的部门一下子少了半数人。
裁员当天,有些员工还在忙着手头的工作,突然就被叫去谈话,仅仅5分钟之后,他们就已经办完了离职手续,这速度让人瞠目结舌。
双方没有拉扯,没有撕破脸,这一切全都得益于特斯拉大手笔的赔偿标准——N+3。
这意味着,如果员工在特斯拉工作了一年,被裁的时候能拿到13个月的工资作为赔偿。
据说,有个国内员工只工作了半年,离职时就拿到了将近5万元的赔偿。
说到这,真是让人忍不住想起国内的某些企业,用得着你的时候,你是公司的宝贝;用不着了,一句话就让你走人,连个交代都没有。
更别提那些为了省点儿补偿金,想尽办法让员工自己辞职的公司了。什么公司搬家、调岗、加班加到怀疑人生,甚至还有冒充猎头来挖人的!
找茬扣工资、设一些根本不可能完成的任务,或者突然让你去外地出差个没完没了。
说起来都是满满的套路,归根结底就是逼着员工自己辞职。
相比之下,特斯拉这次的大规模裁员,一下子就裁掉了1.4万名员工,市值瞬间蒸发了3200亿元。
然而出乎意料的是,特斯拉竟然没闹出一点负面新闻,反而,大家都对特斯拉竖起了大拇指。
原因在于特斯拉高效的离职流程和丰厚的赔偿金,为员工带来了实质性的安慰。
据内部人士透露,赔偿标准从N+1提升至N+3,对于那些在谈话当天即离职的员工,可直接获得N+3的赔偿。
特斯拉此举旨在推动公司的更好发展,通过人员优化来缩减成本,同时也为被辞退的员工提供了合理的补偿。
在当前经济不景气的大环境下,这种双赢的策略不失为一种明智之举。
有网友评论道:“N+3的赔偿标准对于外企来说或许并不出奇,但对于国内私营企业而言,却无异于一种奢望。”
还有网友感叹道:“别说N+3了,如果我现在的公司能给我N的赔偿,我就已经感激不尽了。”
客观而言,特斯拉的此举无疑让许多国内企业相形见绌。
令人啼笑皆非的是,竟有人指责特斯拉此举是在“恶意扰乱”我国的辞退赔偿标准。
尽管在我们眼中,这样的赔偿标准似乎是一种难得的恩赐,但实际上,这只是国外企业常规的补偿做法而已,却无意中让国内的一些企业家感到不安。
说到特斯拉,去年涨薪事件可真是让人记忆犹新。特斯拉的丰厚待遇竟然被国内一些人称为“糖衣炮弹”,这实在是让人哭笑不得。
特斯拉此次裁员的高效和公正,给了国内众多企业一个生动的示范。
在商业世界中,裁员或许是不可避免的,但关键在于如何处理这一过程。是简单粗暴地一脚踢开,还是给予员工应有的尊重和补偿?
特斯拉选择了后者,用实实在在的行动诠释了“企业责任”四个字。
特斯拉的做法表明,即使在经济不景气的时候,企业也应该尽可能地照顾到员工的利益,给予他们应有的关怀。
要知道,员工和企业是命运共同体。企业应该珍视员工,而员工也应该为企业的发展贡献自己的力量。
在这个过程中,双方应该建立起一种平等、尊重、互信的关系。只有这样,才能在困难时期携手共进,实现真正的“双赢”。
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