河北
月薪6万的技术总监入职一年半，突然被公司以迟到98次为由开除，此前从未提示。公司没义务也没精力在员工违纪时告知，法院:系违法解除劳动合同赔偿18万！2021年5月40多岁的程序员王某入职某计算机科技公司担任团队技术总监，签订3年劳动合同约定月薪6万余元。
2022年底公司突然以其迟到98次为由，提出无偿解除劳动关系，公司称考勤管理办法，规定工作时间8:30 -17:30，实际执行工作时间是早九晚六，并称公司没义务也没精力在员工违纪时告知，但不代表放弃了处罚员工的权利！王某表示公司从未告知其所谓的考勤管理办法，也未明确要求固定上下班时间，他的实际工作时长超出公司述称的朝九晚六，且其上下班打卡时间与团队其他成员相似，其他人也没因迟到扣罚工资或被解约。
北京东城法院审理认为公司未举证证明早9点上班的工作制度明确送达或告知过王某，王某迟到公司从未履行告知义务，以迟到98次为由解除劳动关系属违法解除劳动关系。最终法院判决公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金16.6万余元，未休年假工资1.5万余元，该公司不服判决提起上诉二审维持原判。
还有一种方法，原公司想裁老员工不想付高额遣散费，专门找猎头用高薪挖人到另一个，然后另一个公司入职时间不久找理由辞退遣散费也少。不过相比这种方法来说，明显直接开除赔钱更少啊，这家公司也是聪明，只说迟到，不说早退，这就是语音的艺术啊！
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