江苏
这样的话尽量少说，不利于团结。
回过头来说这个问题，我们不能说什么省属重点国企总部员工吊打省厅公务员。
但我们可以来讨论一下，在择业的时候，省属重点国企总部员工和省厅公务员哪个性价比高。
从我来说，首先要看看在哪些省了。比如说江浙沪地区，省属重点国企员工和省厅公务员，收入都不低。而在中部省份，或者长江以北的北方省份，省属重点国企员工和省厅公务员收入，则普遍一般水平。
这样就要算一笔账。如果你是奔着收入来的，那么前者大概是50和30的区别，后者就往往是20和15的区别了。前者倍率是1.666，后者倍率是1.333。显然差距在缩小，当然这个数字只是举个例子，并不代表真实情况。
但举这个例子，就是在说明这个性价比问题。当彼此差距缩小的时候，其实我们在乎的那一点优势，也会变得不那么明显。
当然，这只是一个方面。另外就是，省属重点国有企业这个圈子画的比较大，但基本也是在省属国有企业中画了一个小圈子。但即便如此，按照各省认定里，大概会有20-30家以上的企业在这个范围内。
这些企业总部的员工，并不意味着高贵多少，很多也往往是普通的打工阶层，甚至里面也有不少人在追求省厅公务员上岸，所以本身也说明不了它有多么好。
对于现实情况来说，往往是考虑自己的情况。如果缺钱，在国企总部干几年，无疑是要比同级公务员系统要多赚一些钱的，但考虑到稳定性上来说就会偏弱一些，而且要受到工作业绩考核影响，显然在一些情况下要更累一些。而如果是追求稳定，短期内对于物质又没有太强需求，那么选择省厅公务员，还是要适合不少。
很多人拿国企总部一把手跟省厅一把手比较，我其实感觉没有必要。
毕竟我们所有的讨论，都是集中于我们作为一个普通人、作为一个普通职工，在两个就业机会或者工作中，选择哪个更适合自己。而不是去比较哪个工作的一把手孰弱孰强。
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