白玉县：聚焦“选、育、管” 着力锻造“愿为、善为、敢为”村干部队伍

白玉县始终把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦“选、育、管”，着力锻造一支“愿为、善为、敢为”的村干部队伍，不断夯实乡村振兴“基石”。

鲜明导向立起“风向标”

激发“愿为”动力

严把选配标准。全面施行村干部多元化选任机制，扎实开展村（社区）“两委”换届回头看，严格落实村（社区）“两委”成员县级联审、村干部县级备案管理制度，调整、任职村（社区）“两委”11名，累计开展谈心谈话600余人次。畅通选派渠道。把驻村干部、“穿制服的书记（主任）”作为村级干部队伍的重要补充，累计选派第一书记和驻村队员268名，130名政法干警到村兼任村支部副书记或村委会副村主任，全面优化村“两委”班子结构。建强后备队伍。制发《关于进一步加强村级后备力量选拔培养工作的实施方案》，通过“个人自荐+群众举荐+组织推荐”方式，从本土致富能手、退伍军人、返乡大学生等中挖掘村级后备干部，建立后备干部库395名，实行动态管理。

铸魂赋能淬炼“金刚钻”

增强“善为”本领

教育培训提能力。将“走出去”与“请进来”相结合，依托省内外对口帮扶、组团式帮扶等平台，邀请专家教授开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等专题培训30余场。组织村“两委”干部赴临安、武侯等地观摩学习10余次，开阔眼界、增长见识。学历提升强素质。落实《甘孜州基层组织活动和公共服务运行经费管理暂行办法》，依托甘孜州开放大学合作平台，结合村干部需求和村级人才培养方向，开设市场营销、旅游管理、电子商务等实用专业，激励150名村干部完成学历提升，村干部队伍政治素养和业务能力得到有效提升。结对帮带助成长。建立乡镇党政领导班子成员、联系点单位班子成员、驻村干部、村党组织书记与村级后备干部结对传帮带机制，采取“1+1”或“1+N”结对帮带方式，让后备干部尽快掌握上手村务管理的工作方法和窍门。

严管厚爱提振“精气神”

夯实“敢为”根基

强化备案管理。制发《白玉县村（社区）党组织书记县级备案管理制度》，将个人基本信息、党籍、学历、履历、考察、年度考核等纳入档案管理的重要内容，按照村干部“一人一档”原则为625名村常职干部建立个人档案。强化督促指导。制定《关于不胜任、不适任村干部退出机制（试行）》，通过“四不两直”方式对各基层党组织党员发展、村干部“坐班制度”“四议两公开”等相关工作开展调研督导20余次，发现并督导整改问题30个。强化激励关怀。坚持“待遇上保障、生活上关心、工作上支持”原则，推荐3名政治素质好、工作实绩突出、党员群众认可度高的村党组织书记参选甘孜州乡村振兴“好支书”，评选县级乡村振兴“担当作为好支书”7人。同时，每年为村（社区）干部购买人身意外伤害保险、养老和失业保险等，进一步激励村干部掀起干事创业热潮。

来源：中共白玉县委组织部

撰稿：泽郎拉姆

审稿：胡晓、泽仁巴拥

编辑：州委组织部党员干部信息管理科