政府发文：这类村医转正，收入有变

近日，安徽省人民政府办公厅印发《关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的实施意见》的通知（以下简称“通知”），明确加快乡村医生“乡聘村用”改革，推进乡村医疗一体化管理，解决村医的收入待遇问题。

目前，村医的工资低、待遇差是大家普遍吐槽的。

对此，“通知”提出，落实两个允许：

允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平。

允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。

统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系，合理核定绩效工资总量和水平。

提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平，使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。

有条件的地方可以在乡村医疗卫生机构绩效工资内部分配时设立全科医生津贴项目并在绩效工资中单列。

各地结合实际情况，落实家庭医生签约服务费用，在落实免费“服务包”基础上开展有偿签约服务，签约服务费作为家庭医生团队所在基层医疗卫生机构收入组成部分，按一定比例用于参与家庭医生签约服务人员薪酬分配，家庭医生有偿签约服务收入不纳入绩效工资总额。

严格落实基本公共卫生服务补助、基本药物制度补助、一般诊疗费、运行经费补助等政策；严格落实村医待遇按月发放制度。

对脱贫县、大别山革命老区、偏远山区、服务地区常住人口不足千人的乡村等，要根据实际适当增加村卫生室运行经费补助，鼓励有条件的地方建立村医收入托底机制。

并且鼓励村医提升学历和能力，对取得执业（助理）医师等资格的村医，各地可结合实际给予适当激励。

从政策来看，乡村医生的发展仍是未来强基层政策的落实重点，如何把人才留在基层、如何吸引更多的人才来到基层？解决村医的收入问题是首要任务。

同时，作为村医我们也要积极提升自己，提高知识储备、提高诊疗技术，才能拥有更多选择机会。

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素材来源：安徽省人民政府、安徽新闻网等

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