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刚刚官宣!今年内生效!新加坡工作时间新规定!

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重磅消息!新加坡将要实施灵活工作安排!

对于员工提出的相关申请,雇主必须慎重考虑,如果拒绝,必须要说明理由!员工也可向工会寻求帮助,由工会进行劝导!

这是不是你超期盼的新政?!



图源:CNA新闻

12月起!新加坡实施新政!

员工申请灵活工作雇主需慎重考虑

就在刚刚!人力部发布的消息:当局接受劳资政灵活工作安排要求指导原则(简称TG-FWAR,以下称原则)的所有10项建议!

今年12月1日起,劳资政灵活工作安排要求指导原则正式生效!


具体的10项建议,见官网:https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report

该原则与现有原则不同的是,从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排,转为强制企业须有内部程序,允许雇员提出有关要求。

灵活工作安排的范围不只是在家办公,也包括灵活工作时间和灵活工作量,新的指导原则将帮助雇主和雇员理清相关的概念,也鼓励双方相互体谅。


居家办公示意图 图源:haworth

人力部长颜晓芳强调:这项新政的目的是让员工和雇主共赢!对于雇员的请求,雇主应给予理解,雇员也应站在公司立场,考虑有关申请会否对业务或客户造成影响。

因此,她表示,“我们希望雇主制定一个适当流程,评估员工提出的灵活工作安排申请,最起码应给予适当的回应。”


图源:8视界

据悉,该原则适用于所有雇主,包括中小企业,以及所有试用期届满的雇员。

来看原则实施的流程:

第1步:员工提出正式申请:

需要提供书面或电子邮件等方式,正式向雇主提出灵活工作安排申请。

可用公司的申请单,如果公司没有相关规定,可以自行列明细节,如申请理由、要求哪些安排及开始日期等。

如果员工的申请单不详细,则不会被认为是正式请求。


示意图

第2步:雇主慎重考虑,并在2个月内答复;

雇主处理申请时,应该慎重考虑与业务相关的因素,并在2个月内答复员工是否同意。

具体例子:❌ 雇主不能以管理层不相信灵活工作安排为由拒绝申请。 ✔雇主能以 相关申请会导致成本增加、不利于生产力或不可行为由,拒绝批准。

第3步:同意/不同意的处理方式:

雇主直接同意员工的申请,也可以拒绝员工的申请。

但是拒绝则必须要以书面形式说明理由,并且与员工沟通、探讨其他方案的可信性。


示意图

第4步:员工共被拒绝后可以寻求帮助

被拒的雇员也可寻求工会或劳资政公平与良好雇佣联盟(TAFEP)协助。TAFEP则会联系雇主,并引导和劝请他们遵守指导原则。

但是,工作组强烈建议先通过公司内部申诉机制解决分歧。


图源:straitstimes

你期待劳资政灵活工作安排要求指导原则,生效的那天吗?!



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