山东
为确保驻村蹲点工作取得实效，邹平市明集镇探索建立“1+836”驻村工作机制，聚焦“讲原则、聚合力、出实绩”驻村工作主线，秉承“用心用情办实事，用计用力固成果”的工作原则，努力解决好群众最关心最直接的现实利益问题，提升群众幸福感、满意度。
聚焦政治引领 建立科学有力组织体系
明集镇党委综合考虑村情、治理及交通等因素，科学调配下沉力量，划分11个驻村工作组和4个驻小区工作组，推动85名机关干部充实到36个村、11个商住小区开展工作。印发《明集镇2024年1+836“驻村蹲点月”活动实施方案》，对下沉干部在村签到、工作纪实、请销假等制度进行明确，成立督查小组，对党员干部在驻村工作中的表现进行督查考核，作为党员干部评先树优重要依据。
聚焦履职尽责 构建细致明晰责任体系
由镇党委统揽协调，驻村工作组组长总抓总管，村党组织书记、驻村成员主抓落实，层层压实责任，推动驻村干部融入村“两委”干部、网格员等队伍中。同时，进一步细化责任清单、明确岗位职责，将前期走访调研发现的群众急难愁盼问题，整理汇总形成“为民办实事”清单并公示，确保驻村干部责任明晰、履职精准、工作有力、服务尽心。截至目前，驻村干部开展入户走访310户，参与风险隐患排查72余次，参与指导“一清一补”工作27次，开展政策宣讲等51余场次。
聚焦严管厚爱 完善奖惩分明管理体系
建立下沉工作跟踪问效机制，驻村蹲点领导小组定期到村听取驻村活动开展工作、服务群众情况，镇党建办定期对下沉干部解难题、正作风、抓实践情况进行调度。充分发挥镇纪委和党政办等部门联合督查作用，采取通报批评、提醒约谈等举措，常态化监督指导驻村干部摆正心态、端正作风。同时，采取驻村干部“擂台比武”等活动形式，对驻村干部表现和工作实绩进行现场观摩评比打分，通过“亮晒比评”激励干部担当作为，确保驻村工作取得实效。
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