湖北省消防救援总队机动支队武汉战区机动队招聘21人

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2024湖北省消防救援总队

机动支队武汉战区机动队招聘21人

为满足社会经济迅速发展对消防力量的需求，积极适应新形势新任务新要求，武汉战区机动队面向社会公开招录若干名政府专职消防员。热忱欢迎热爱消防、锐意进取、敢于挑战的青年才俊加入政府专职消防员行列。具体公告如下：

一、招聘计划

(一)执勤战斗员16名

从事一线灭火救援工作，担负执勤战备任务。

(二)消防车驾驶员5名

从事一线执勤消防车驾驶等工作，担负执勤战备任务。

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二、招聘条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度;

3.自愿从事消防救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神;

4.男性，具有高中(含同等学历)以上文化程度;

5.从事执勤战斗、通讯调度等岗位的招收对象年龄应在18-30周岁，有车辆驾驶、汽车维修、文书等岗位特长的招收对象及退役军人、国家综合性消防救援队伍退出消防员的年龄可适当放宽;

6.身体和心理健康，无精神疾病史，无遗传、慢性或传染性等疾病，无不适宜高强度体能训练的基础病或陈旧伤(如腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎等)，符合《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)体检标准;对于曾经或正在患有不易发现的疾病，如间歇性精神病、癫痫等疾病，在招聘阶段未如实报告的，如在培训或试用期、工作期间再发病的，以劳动合同无效处理;

7.本人没有违纪违法、被开除公职或辞退等不良记录，本人征信报告无不良记录;

8.同等条件下，优先接录用大学专科及以上学历人员、解放军和武警部队退役士兵、国家综合性消防救援队伍退出人员及地方政府、企业专职消防队伍中符合条件的人员。

专职消防员等级分为三级七期，部队退役、国家综合性消防救援队伍退出及曾在其他消防救援支队从事政府专职消防员工作的人员试用期满考核通过的，工作(服役)年数视同工作时间进行评定;工作(服役)前已取得全日制本科、大专学历的，可折算计入工作(服役)年数进行评定。

三、工资福利

（一）工资薪酬

1.试用期结束后，根据不同学历、不同服役兵种、不同服役年限评定为相应等级，对应梯次工资档次，逐级增长;按40元/天享受消防救援执勤补贴，并结合实际任务情况享受现场救援补贴;执勤战斗员月薪6000元起，执勤车驾驶员月薪6600元起(税前工资，含个人应缴"五险一金"部分);

2.享受国家法定节假日节日补助、高温补助(6至9月份)、工龄工资、工会福利等;

（二）其它福利

1.统一办理基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险、住房公积金及人身意外伤害保险;

2.提供工作期间的食宿、服装、被装等;

3.工作满一年后每年享受带薪年休假1次(按等级分别享受10、15、20天)和单位安排的1次免费体检;

4.凭工作证件可享受在武汉市内免费乘坐地铁及湖北省内就医优待、参观游览优待等政策;

5.符合条件的，可申请武汉市保障性租赁住房，并享受相应房屋租售优惠政策;

6.有需要入户武汉的政府专职消防员，可按照《武汉市积分入户管理办法(2022年版)》消防救援职业工种指标相关规定，享受加分。

四、职业前景

(一)设置队长助理、分队长、班长、副班长等职务。

(二)表现优秀者给予立功授奖，优先参加骨干培训、入党、学驾驶、晋升岗位等级等。

(三)入职后表现优秀的专职消防员，优先推荐参加国家综合性消防救援队伍消防员招录，录取后政府专职消防员工龄可计算相应年限。

五、工作时间和地点

岗前培训考核合格后，由武汉市消防救援支队特勤大队统一分配至武汉战区机动队一站或武汉战区机动队二站工作。

实行工作5天、休息2天的轮休制度(工作时24小时驻勤)。可采用五种轮休模式：周休(每周轮休2天)、半月休(每半月轮休4天)、月休(每月轮休8天)和季休(每季度轮休20天)、半年休(每半年轮休30天)。

六、报名方式

报名人员填写《特勤大队武汉战区机动队专职消防员报名信息表》和报名资料电子版一起发送到ying_w@111job.cn邮箱。

(一)报名资料

本人身份证正反面、户口簿个人页和户主页、毕业证(学位证)、退伍证和相关技能证书的扫描件或清晰照片、近期蓝底免冠彩照电子版。

(二)咨询电话：

17671763800王女士

(三)监督电话：85589120

(四)截止时间：2024年4月30日

七、考核流程

考核包括：资格审查、体能测试、心理测试、面试、体格检查和政治审查。均符合条件的，按招录单位规定的程序和标准择优确定录用人员。

(一)体能测试。共四个项目，1000米跑为必考项，原地跳高和立定跳远二选一，单杠引体向上和俯卧撑二选一，10米*4往返跑和100米跑二选一，考核标准详见附表。

(二)心理测试。由具备心理测评服务资质的专业公司进行测试并出具测试结果，测试结果“不合格”的不予录用。

(三)面试。考察应聘人员仪容仪表、语言表达、逻辑思维、临场应变、入职动机等内容;面试实行量化评分，满分100分，低于60分为“不合格”。

(四)体格检查。根据体能测试、心理测试、面试成绩确定进入体检环节的人员(将由工作人员进行电话通知)，到招录单位指定医院体检，标准参照《消防员职业健康标准》(GBZ221-2009)执行。

(五)政治审查。通过以上考核进入体检环节人员同步进入政审环节，政审方式和要求另行通知。

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