为何德国重视技术工人，而国内技术工人待遇低，原因在哪？

互联网上一直流传着德国重视技工的“传闻”，并且宣称德国工人工资超过了办公室的白领，大V们更是疯狂的带节奏称——德国重视技工培养，而非大学文凭。

证明如下：

1、德国技工工资待遇高，年收入6-8万欧元，约合人民币45万-60万；

2、德国技工社会地位高，有一门手艺那就是光宗耀祖的事情；

3、德国的职业教育体系完整，政府也重视对职业教育的投入；

甚至还鼓吹技工的未来升值空间大，可以通过继续深造进入管理层等等。

拜托，咱们能不能现实点，能不能不要以偏概全，他们所谓的重视技工，顶多就是尊重劳动法而已。

国际权威机构通过调查，发布了2023年德国各州、各行业的薪酬报告，从报告中我们发现一些端倪：

收入排行如下：

第一位、公司合伙人，平均年薪146818欧元；

第二位、主任医师，136861欧元；

第三位、工厂负责人，102568欧元；

第四位、总工程师，96636欧元；

第五位、商务部门负责人，94263欧元；

第六位、软件开发部门负责人，87332欧元；

第七位、销售部门负责人，86143欧元；

第八位、飞行员，85585欧元；

第九位、律师，83752欧元；

第十位、软件工程师，82912欧元。

工程师收入排在第四位，但是人家是总工程师，并非一线的工程师，企业的总工级别低于总经理，高于部门经理，属于高层级别，人家是妥妥的白领管理层。

德国号称蓝领王国，工程师、技工非常吃香，但真实收入压根就进不了前十。

德国的IT码农（软件工程师）的待遇，也比不上美国码农，甚至中国码农的待遇，但码农依然属于高收入人员。

在德国最受欢迎的职位（前十）依次是：项目经理、软件工程师、商务文员、市场经理、人力资源经理、产品经理、工程师、电工、财务、销售。

十个职位中电工属于标准的蓝领，大部分工程师很少从事体力劳动，更多的是坐在办公室，所以工程师只能算“准蓝领”，由此可见德国人并不喜欢做蓝领，自然也不会喜欢当技工。

这和我们想象中的德国不太一样啊！但实际上这才是真正的德国。

在德国，阶层固化非常严重，甚至到了无法改变的程度。

一个家庭，如果祖父母处于较低的社会阶层，那么三代人基本上无法向上流动，处于这个阶层家庭的孩子没有选择的余地，当技工反而成了一个好出路。

要想改变，不是简单的“拼爹”，而是要“拼爷”。

为什么不好好学习，当一个白领呢？问的好！

德国的学生从10岁就开始分流，要么选择知识型教育、要么选择技术型教育，10岁的孩子懵懵懂懂，也看不出他有什么资质。

所以，在分流的时候，家庭背景尤为重要，好的家庭意味着更好的选择，数据显示德国的高中生70%来自于好的家庭。

“出身好”的学生也更容易获取大学、硕士、博士学位，拿到博士头衔意味着你可以炫耀一辈子。

德国人对博士的头衔非常崇尚，他们的博士学位是印在身份证上的，在公开场合大家更多的是称呼某某博士，而非某工、某总。

整个德国社会达成了一种共识，那就是文凭的高低与能力的大小成正比，就业、升职、加薪、从政都离不开高文凭。

但是，2015年，德国爆发了严重的博士论文抄袭案件，151个抄袭案例中，85个来自医学领域。

为此，德国绿党议员提议修法，不在身份证明文件中加注博士头衔。但遭到了抗议，他们认为：博士头衔是我名字的一部分！德国是一个文化国家，理应表扬学术成就，不能因噎废食。

最终此事不了了之。

可见德国很多人选择做技工，不是他们不想当白领，而是实力不允许。好在德国企业遵守劳动法，技工的待遇也还不错。

就好比，胖东来的售货员，平均工资7000多，五险一金，7小时工作制，190天的休假，这样的待遇超过了很多国企正式工，但实际上，只要公司遵守劳动法，老板有点良心，大都能做到。

但是，这些售货员和公司管理层差距还是很大的，只不过大V们不去“吹”而已。

所以，什么德国重视技术工人，技术工人待遇好，工匠精神、蓝领待遇超过白领，这些传闻适可而止吧。

国内的技工状况如何呢？首先一点我们要承认与德国是有差距的。

一方面是国内技校水平有限

中国的家长都在“卷”孩子，为什么？因为他们首先面临的就是中考分流。

中考考不好就上不了高中，就要去技校，坊间有这样一种说法：你不努力就去技校！或者，你不努力就去捡垃圾！

在家长眼中，上技校等于捡垃圾，等于混日子，技术学不到，坏毛病学一身，毕业后连个像样的工作都没有。很多家长表示，宁可不上了，也不去技校。

虽然，有点夸张，但事实上，国内技校从生源、教师队伍、学校管理等各方面与高中差距很大。

一堆差生聚集在一起，再有一些不入流的老师上课，如果学校也疏于管理的话，那彻底完了。

这些固然是重要因素，但最关键的还是大层面上不受重视。

重视技工才或许是唯一出路

因为大层面上不受重视，才会有“中考分流”、“高考分层”的说法。

想要改变，那么首先要把技工的地位提上来，工资待遇好、社会地位高，好学生、优秀的老师、教育资源自然就会流向技校。

很多大城市有人才引进计划，本科、硕士、博士可以直接落户，买房还有补贴，金额几万到几十万不等，但是计划中不包括技术工人。

一线城市的公务员招聘，也和技校毕业的没啥关系。

我们以2022年北京朝阳区公务员名单为例：拟录用人员208人，全部取得了学士、双学士或硕士、博士学位，学士或双学士学位的74人，131人拥有硕士学历，占全部人数的近3/5，3人为博士学历。

其他一线城市也是如此，正常情况下，一线城市公务员升职、最终进入上层的概率是最大的，那么当他们能够制定某些规则时，自然是会向着自己而不是一线的技术工人。

所以，在思想转变之前，技术工人的待遇以及社会地位提升，可能还要缓一缓，技校、职业院校的教育资源依然会差强人意。

无论大V怎么标榜德国技工待遇好，社会地位高，我们都要接受现实，告诉孩子努力学习！

如果一所好大学都改变不了你的命运，那么上个技校、当个技工只会更难。

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