山西
在职场中，如果不能处理好与领导的关系，发展之路可能很难顺利。但是，有一部分人，他们在与领导相处的过程中，总是有一种很难逾越的心理障碍，那就是:不愿意听从于自己的领导。
之所以会有这样的心态，是因为他们在与领导的相处的过程中，认为领导处理问题的水平有限，从而很难产生真心信服的感觉。甚至，在某些问题上，认为自己比领导更优秀，所以更加不愿意听从领导的指挥。
周子明曾经是一所重点大学的学生会主席，他很有才华，也很会处理人际关系。因为学生时期始终表现优秀，难免有些傲气。
初入职场，他遇到了一位刚刚从技术部门提升上来的领导，这位领导缺乏管理经验，尤其是不会处理与下属的关系。
有一次，周子明遇到一个很难解决的问题，他主动找领导请教，领导却很冷漠地对他说:“你自己查查资料就会了。”遭到领导的拒绝，他当然不高兴，但他也懂得反思自己的问题，心想:“会不会是我请教的问题太简单了?”于是，他遍寻了公司能够查到的资料，然而，还是不大清楚问题该如何解决。
他将自己找到的资料整理了一番，并针对这个问题做出了详细的分析，对于仍然不明确的地方，再次向领导请教。本以为，下了这么一番功夫，领导总能对自己指点一二了，没想到，领导还是一样的态度:“自己多查查。”
在后来的工作中，周子明仍遇到过不少难以解决的问题，然而，每次向领导请教，都没有得到过正面回答。
时间长了，他常常向别人抱怨，说自己的领导水平一般，并且，经常不听从领导的话，暗地里与领导对着干。自然，他的工作热情越来越少，成了部门中业绩最差的员工。
当我们认为领导水平一般，不愿意听从他时，这背后可能存在三种原因。
第一，领导刚刚上任，还不太懂得如何与下属相处。
作为领导，最重要的能力是团队管理能力。有些时候，或许下属的感觉是对的一领导的团队管理能力确实不足。但这可能仪仅是因为领导刚刚上任，还没有类似
