“工会+法院”！构建劳动争议纠纷化解新格局

▴ 点击查看视频 ▴

今天（4月12日）上午，上海市杨浦区人民法院（以下简称杨浦区人民法院）与上海市杨浦区总工会（以下简称杨浦区总工会）举行“工会+法院”共同推动劳动争议诉源治理工作机制签约仪式暨“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭——劳动争议调处工作室”揭牌活动。此次活动，是杨浦区总工会和杨浦区人民法院深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，积极探索劳动领域“枫桥经验”的重要实践。

杨浦区人大常委会副主任、杨浦区总工会主席董海明，杨浦区人民法院党组书记、院长王朝晖，杨浦区总工会党组书记、常务副主席司徒行喆，杨浦区总工会与杨浦区人民法院部分党组成员、各街道总工会主席及专职副主席、杨浦区总工会及杨浦区人民法院相关负责同志、杨浦区总工会法律专家顾问团成员等参加会议。

杨浦区总工会党组成员、副主席杨洁

介绍了共同推动劳动争议诉源治理工作机制的主要内容，包括发挥“法援+就业”联动机制、建立劳动关系领域重要信息互通机制、深化健全在线培训诉调对接制度、强化普法宣传选树典型案例、共同维护新就业形态劳动者合法权益、合力促推劳动纠纷诉源治理等。

杨浦区人民法院民事审判庭庭长周励

发布5件劳动争议纠纷典型案例，从劳动者依法履职等多个领域厘清劳动者、用人单位、工会多个主体在劳动争议纠纷领域中分别享有的权利、应尽的义务以及需要承担的责任，引导构建依法合规的企业用工秩序，从源头上减少诉讼增量。

会上，杨浦区总工会党组书记、常务副主席司徒行喆与杨浦区人民法院党组成员、副院长叶兰共同签署《上海市杨浦区“工会+法院”共同推动劳动争议诉源治理工作机制》。

杨浦区人大常委会副主任、杨浦区总工会主席董海明，杨浦区人民法院党组书记、院长王朝晖共同为“工会+法院新就业形态纠纷调解工作室”“家门口法庭——劳动争议调处工作室”揭牌。

王朝晖指出，此次签约揭牌是工会与法院全方位深化交流合作的又一成果。一要强化协同发力，实现解纷端口前移。借助工会组织优势，为诉前有效化解劳动争议纠纷开辟新路。二要坚持高效对接，形成诉调优势互补。将“诉”的权威性与“调”的便利性相结合，从源头化解劳动争议。三要聚焦重点群体，保障就业大局稳定。依靠工会维权服务机制，推进职工劳动权益保障。四要夯实支撑保障，推动共建共治共享。发挥职能优势，在法律监督问效等方面迭代升级。

董海明强调，一要提高站位，充分认识共同推动劳动争议诉源治理工作机制的积极意义。做深、做细、做实劳动争议诉源治理工作，切实将“调”再向前延伸,发挥工会和法院独特优势，把非诉讼纠纷解决方式贯穿于劳动争议协商、诉讼全过程。二要靶向发力，充分发挥工会组织在协同推进职工劳动权益保障工作中的积极作用。工会主动做好案件对接、咨询调解和法律援助等工作，畅通组织开展调解和援助的工作渠道，积极寻求法院指导，提高化解劳动争议纠纷的能力水平。

日前，杨浦区人民法院就一起劳动合同纠纷案件组织区工会干部观摩庭审。庭审结束后，主审法官结合案情以案释法，工会干部运用法治思维和法治方式解决问题的能力得到提升。

供稿丨民事审判庭

文字丨胡玉玺

摄影丨丁心昀

视频丨新闻中心

声明丨转载请注明来自“上海杨浦法院”