2024年第七届“远见者杯”全国大学生创新促进就业大赛正式启动

备受瞩目的第七届“远见者杯”全国大学生创新促进就业大赛正式拉开帷幕。作为我国最早聚焦于以促进大学生就业为核心目标的全国性赛事之一，本届大赛延续了其一贯的“鼓励创新、促进就业，贴近实战、注重实效”的宗旨，在中国联合国采购促进会指导下，在英国、加拿大、芬兰等国家有关机构的支持下，2024远见者杯奋力为广大大学生提供了一个激发职业发展意识、提升职业素养、展示自我实现梦想的舞台。

“远见者杯”自2018年起已成功举办六届，是历史最久之一的促进大学生就业的全国性赛事，受到社会各界的支持和关注。多年来，大赛始终秉持公平、公正、公开的原则，不断优化赛制，提升评选透明度，确保每位参赛选手都能在公平竞争中展现自我价值。今年2024远见者杯的大赛更是进一步延伸，为参赛选手们带来了更多机遇与挑战。

第七届“远见者杯”全国大学生创新促进就业大赛分为春季赛和秋季赛滚动开展。比赛内容包括职业规划与求职知识、简历设计、职业人物访谈。大赛以“鼓励创新、促进就业，贴近实战、注重实效”为宗旨，促进大学生在竞赛中掌握求职常识、提升职业素养、学习就业创业技能，提高求职竞争力，激发敬业精神。优秀获奖选手可参加“灯塔计划大学生实习项目”。

一张图看懂第七届“远见者杯”

“远见者杯”主动承担社会责任、积极解决务实难题

“远见者杯”组委会组织专家充分调研行业用人需求与大学生求职的实务难题，编写《大学生求职简历面试36问（2024版）》。全文约5万字，绘制了大学生求职应聘过程中的总体框架；帮助大学生更好地了解求职应聘完整过程以及其中各项要求和注意事项，通过提供丰富的学习资料和模拟习题，提升大学生的求职应聘的成功率。

《大学生求职简历面试36问（2024版）》编制过程；通过征求行业专家、企业人力资源专家等专业人士的行业经验和意见建议；借鉴当前市面上求职就业相关专业书籍的方法理念；结合远见者杯历年参赛的大学生简历作品以及约超过200位专家在评审中遇到和提出的问题等所有历史资料综合而成。

《大学生求职简历面试36问（2024版）》主要内容；按照行业普遍的招聘应聘步骤进行分类归类，介绍企业对待大学生应聘时的考量因素、面试情况和简历筛选要求，介绍了如何了解和分别招聘招聘岗位显性要求和隐性要求，说明了《简历》编写和面试中的需要注意的细节和常见错误。《36问》是远见者杯的学习资料和国赛初赛比赛内容范围，内容不止于36个问题，全文是系统整体，每章节一个主题，包括主要学习内容、例题示范及答案说明——可以作为广大高校就业指导老师和大学生了解掌握求职实务的工具手册。

2024“远见者杯”呈现三大亮点

亮点一：“远见者杯”严格公平竞争与透明评选

本届大赛赛制更加公平，评选标准更加透明，国赛初赛以客观题为主，考察职业规划与求职应知应会知识，确保每位参赛选手都能公正竞争，展现自我价值。为了维护参赛选手的权益，大赛开通了投诉与举报平台，接受社会广泛监督，确保比赛的公正和权威性。

亮点二：“远见者杯”考察全方面综合素质

本次大赛考察范围广泛，包括职业素养与求职应知应会、简历设计与职业人物访谈等，大赛旨在通过比赛内容，结合大学生求职过程中的常识，培养大学生的职业素养、职业认知和面试实践能力，全面提升就业竞争力。

亮点三：“远见者杯”双轮驱动有力促进就业工作

“远见者杯”优秀获奖选手可参加“灯塔计划”，进行联合国采购实习，获得国家级行业协会的《实习证明》。“灯塔计划”对于大学生促进就业的作用可以概括为“一横一纵一基础”。一横，是指针对外语、国际贸易等横向领域的“新文科”学生，联合国采购实习可以增加行业背景知识，有利于进入到行业里外贸企业工作；一纵，是指学习纵向行业背景的新工科的学生，可以增加外语和外经贸等横向知识与技能。一基础，是指所有学生的判断分析、归纳总结能力以及表达能力等都能得到锻炼。

第七届“远见者杯”全国大学生创新促进就业大赛将秉持大赛宗旨，贯彻国家相关文件精神，为广大大学生提供一个展示自我、实现梦想的舞台，为中国大学生的就业发展添砖加瓦，助力实现高质量就业目标。

责任编辑：任芯仪(EN063)