事态升级！央视发火怒斥：金融、烟草等国企，近亲繁殖太严重

想必很多人都了解过，像烟草等比较吃香、比较有油水的国企，很多时候职位都是世袭的。甚至很长一段时间里，这成为了一个社会层面普遍接受的潜规则。一人进入烟草，就能保证家中有几代烟草人。

实际在几十年前，国家就曾明文规定国企内部任职回避的制度。但因欠缺配套监管机制，该规定形同虚设。但如今，面对这一社会现象，国家终于决定要着手整治了。

“近亲繁殖”，乱象丛生

只要稍加了解公务员考试以及进体制的相关问题，便知道如果想要顺利通过考试拿到铁饭碗，绝对可以说的上是千军万马过独木桥。每一年都有人为了能够成为公务员三战甚至是四战，为的就是公务员的福利与稳定。

而国企的高薪与稳定与公务员的清苦相比更加具有吸引力，那为啥没有人一年一年的卷国企呢？原因无他，相比较公务员的严格的考试机制，国企的进入机制则显然存在一些可操作的空间。

要说公务员考试通过你年复一年的死磕还有通过的可能，但是一些国企职位可以说是完全的无可能。因为很多职位都是萝卜坑，在招聘公告时人选就早已一对一的确定了。

有些人进入国企获得高薪、稳定工作的原因无他，就是因为家里父母已经在国企内部工作了。因此，网上有人戏称这是“近亲繁殖”现象。而这样的现象，在金融、烟草、石油等所谓“油水多”的国企尤为突出。

很多时候，我们都将这样的现象当作是社会潜规则了，偶尔想起来吐槽两句，但大家都心知肚明这是很难被改变的。而最近将国企中存在的这一问题再一次推向风口浪尖的是一段视频。

视频中的小孩子对着镜头说出了自己将来的梦想是成为某银行的行长，之所以这样想是因为家中有两位亲属都是某银行的行长。

视频一出自然是引发了巨大的舆论争议，一时之间大家又开始调侃起了国企“近亲繁殖”的问题。这下子可好了，银行行长从小学便开始培养。

有网友在该视频的评论区里留下讽刺意味十足的评论：差异从小就产生了，人家从小就知道自己会成为银行行长，普通人当好牛马就行了。而评论区更多的还是在讨论自己亲身经历过的国企中的各种乱象，不仅有“萝卜坑”职位，更有甚者直接标价出售国企工作机会。

重拳出击，大力整治

随着事件不断酝酿发展，央视网发表了一篇公众号文章。在文章中，用词十分尖锐犀利的直指国企近亲繁殖的乱象。要知道央视网作为官方媒体，在很大程度上体现了国家层面对于某一社会问题的态度。

事实上，国家对于国企内部亲属问题的态度一直非常明确。在1986年的某一文件中就对国企“任职回避”问题进行了细致的规定。所谓任职回避，就指在国企内部不允许亲属共同任职，不同的国企对于回避的程度会有所差异。

但是正如前文所说，规定是明确的，但某种程度上也是形同虚设的。因为这几十年来，任职回避制度并没有真正的发挥它真正的作用。

央视网的文章中就列举、罗列了一些有关国企公司“近亲繁殖”问题的数据，细细看来也让人觉得头皮发麻。在这些数据背后，有些国企甚至已经开始往“家族企业”的方向发展了

实际上，央视网的严厉发声并不是没有兆头。早在2023年国企招聘季，各地国企在招聘公告中的任职回避声明就上过相关新闻报道。其中，一些我们耳熟能详的国企公司把任职回避的回避程度设置在“三代以内血亲”不得应聘。

同时，近二十年中有关回避任职的相关规定是越来越细致，力求让任何人都不能钻了空子。如今国企乱象再一次登上热搜，想必对于一些人还是产生了一定的震慑力。

“近亲繁殖”危害何在？

我们反复的讨论“近亲繁殖”这一社会现象，那它造成的具体危害到底是什么呢？有些网友说，亲属资源本身就是个人资源的一种体现，安排自己儿女的工作是人之常情，并不会产生什么重大危害。

但人民网在2016年发表的一篇文章十分深入的点明了，“近亲繁殖”是国企逐渐丧失竞争力的主要原因。推动一个企业发展的一定是人才，而不是其他别的因素。

很多人想当然的以为，国企有国家政策和资金扶持，在市场竞争中是无往不利的。甚至有人觉得，国企是只赚不赔的。但事实上，国企虽然相比较私企存在一些优势。但这种优势并不是一直存在的，更不是理所当然的。

文中，甚至将国企“近亲繁殖”的问题类比于人的近亲结婚，如果任其发展便会最终导致群体退化与整体竞争力的下降。即使是一些私企，也是以人才为用人标准的。一个企业想要长久的发展下去，只看一时是不行的，要用长远的眼光看待企业的发展。

更何况，国企还承担着经济支柱的责任。正因为背负着推动发展的责任，国企内部的管理便更应该是严格有序的。但如果国企内部混杂着各种各样的裙带关系，必然会导致在工作安排和人员任用方面出现问题。长此以往，国企的滞后性发展便是题中之意了。

国企与私企在各个方面都存在巨大的差异，如果是私企的话，即使是将整个公司世袭制的传承给自己的后代也是不会产生任何负面影响的。

但国企不同，国企的所有权实际是归于国有，国企的收益也是交由国家政府直接管理的。在国企里搞世袭制显然是拿国家的东西满足自己的私欲，于情于理于法都是不合理的。希望国企能够就此事件有所警醒，加强内部监察与管理。

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信息来源：
新京报——《"想当行长继承家产”事件，阻断"近亲繁殖”是关键。舆论焦点是男孩“继承家产”的童言无忌，背后则是公众最为关心的阶层固化》