山丹县：“四强化”激发干部监督活力

近年来，山丹县紧盯政治、制度、选任、日常四方面，靶向发力，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，为干部健康成长保驾护航。

强化政治监督，找准源头“固”根本。始终把政治监督摆在首位，贯穿干部管理工作全过程。采取理论学习中心组学习、集中培训等方式，教育引导党员干部始终坚持政治标准，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。通过“山丹组工”微信公众号等宣传平台，对干部监督管理法规制度进行宣传解读，切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守纪律。建立干部政治表现负面清单，结合领导班子和领导干部年度考核、专项调研等工作，及时了解干部的思想动态、党性修养、道德品质和境界格局，全方位、多角度掌握干部政治素质表现，画准画实干部“政治画像”。

强化制度监督，着眼实际“立”规矩。严格落实领导干部出入境管理、婚丧嫁娶报备、外出请销假报备、个人重大事项填报、经济责任审计等制度规定，用制度管人管事，增强干部纪律约束。健全完善干部监督工作联席会议制度，加强与纪委监委、政法、审计、公安等部门互联互通，建立资源共享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化干部监督体系，让干部习惯在监督约束下履职。出台《山丹县党政干部治庸问责若干情形》，明确13条负面清单，建立负面情形实时督查机制，扎实开展专项监督工作10轮次，采取提醒约谈等组织手段帮助问题干部匡正成长方向，切实增强干部纪律意识。

强化选任监督，把握关键“抓”要害。始终坚持正确选人用人导向，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求，充分征求纪委监委、信访等部门意见，提前对拟提拔任职或进一步使用人选进行严格“体检”。充分发挥干部监督“探照灯”“显微镜”作用，依托12380监督举报平台，对受理的选人用人信访反映第一时间核查处理，做到“绝不带病提拔、绝不带病任用”，把公道正派融入选人用人全过程，真正在干部选拔任用工作中实现管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。去年以来，对收到的3件选人用人信访问题进行了调查核实，根据结果对1名领导干部进行了提醒谈话。

强化日常监督，注重细节“筑”防线。坚持管在日常、严在经常，抓早抓小、防微杜渐。畅通“12380＋信件＋网络＋短信”四位一体干部监督举报渠道，将干部监督工作从工作圈向“八小时之外”生活圈、社交圈延伸，做到“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进。加强对“一把手”的监督，结合任中离任审计、巡视巡察、年度考核，全方位掌握“一把手”履职能力、应急处突能力、履行全面从严治党主体责任和党风廉政建设等情况，真正做到把领导班子和领导干部表现置于组织的严密监督之中，实现干部监督无死角。（靳建辉）

（来源：山丹县人民政府网站）