广东
又是一起裁员前的纠纷，又是一起离职员工网曝前公司的领导+HR。
希望你不仅仅是吃个瓜，而是从中学点啥。
毕竟他们遭遇的，你迟早也都会遭遇。
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故事看完了，什么感受？
做职场UP以来，因为公司裁员各种刷下限的事情见得多了，打工人的哭声也听得多了。
裁员，降本增效，似乎成为了各个公司的主旋律，在已经找不到增长点的情况下，公司裁员似乎一些操作总是不太体面。
在已经决定撸掉你的情况下，这种评价不可能客观，对你的绩效评价就是末尾淘汰制，就是最烂的绩效，既然已经分手了年终奖就不要想着拿了，当被裁的人辛苦了一年，还被恶意差评，拿不到年终奖的时候，很难再去保持所谓的风度。
然而，员工还有3天就满1年半，卡着时间点裁员，还通过系统上拒绝员工请假，省掉的那0.5个月的赔偿，就未免有点刷新下限的不体面了。也别怪当事人怒气冲天，网曝前东家了。
不是被逼到恶心，谁愿意去鱼死网破呢？
我大概率相信这个同学的遭遇，描述的是客观事实，因为这个同学有录音的证据。
他把一些内容上传到bilibili上了。
我听了一下非常的模糊，没听下去。
但过往这种录音我不少听。
不出意外，当事人还有跟HR的全程录音，以及这一段录像的证据。
这才是正确的斗争技巧啊。
昨天的一个同学，在没有证据的情况下，仅仅能做到的就仅仅是泄愤了。
某书团队有个leader恶意给别人打差绩效，被当事人爆料，当事人申诉无果被紧急停了账号强制离职且没有赔偿
这种情况可以说是毫无斗争经验可言。
你真的遭遇了恶心的事情，有证据平台（比如脉脉）才会支持你。
你才能够在自己受损失的情况下，维权成功。
你的内容才会被留下，你才能够给其他的打工人避雷。
此前小红书R8的那个事就是经典的正面博弈案例。
（受当事人要求，我删除了相关信息）
你得有证据，才能够把对方拉到谈判桌前谈条件，为自己争取合理的利益。
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做职场UP主以来，遭遇的类似的事件真的不要太多。
都是各种各样的人被欺负的，各个公司真的是变着花样的不当人。
1、裁员不赔偿，裁员手段特别恶心。
2、公司的HR为了省裁员成本，上各种手段威胁的。
3、公司把法人变更为五保户之后，然后直接解散公司的。
4、调整员工的原岗位，还把工位挪到厕所附近的。
5、员工原本上班5公里，强制换岗换工区上班距离30公里。
6、辛辛苦苦一年，然后拿了个非常糟糕的业绩评价。
7、自己立了大功，最后被领导的嫡系给切走业务的。
8、领导分配不公平，打压，PUA，集合一群人孤立你。
9、职场性骚扰，然后没有证据的，还被反向污蔑的。
连麦的时候都能够遇见人被欺负得哭了出来。
长叹一声，上面的每一个我都能讲出案例来！
写过的内容多了，我也就麻了。
从原来的义愤填膺，到如今的古井无波。
你迟早会遭遇，可是你遭遇了，又如何应对呢？
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