男孩“想当行长继承家业”，央视网评：公众对国企工作人员“近亲繁殖”的关切和疑虑，才更值得思考、重视

近日，一名男孩造句时称“长大后想当中国农业发展银行的行长”引热议。视频显示，一位男孩在造句谈理想时称，“我想当中国农业发展银行的行长，继承我的爸爸。因为我的爷爷是中国农业发展银行的行长，我的妈妈是中国农业发展银行副行长，所以我想继承我们的家产。”

该视频一出，关于男孩把银行视为“我们的家产”、男孩家属的任职是否违反银行的亲属回避原则等问题备受热议。

图片来源：视频截图

央视网评：对国企工作人员“近亲繁殖”的关切和疑虑，才更值得思考、重视

4月8日，央视网评公众号就此发布《烟草三代人、岳婿双行长……问题出在哪？》，文章称，在这次事件的讨论中，公众对于国企工作人员“近亲繁殖”的关切和疑虑，才是更值得我们思考、重视的问题。

从“三代烟草人”引“群嘲”，到“好工作代代相传”的调侃，人们对童言童语的敏感，都指向一个现实：目前国企、基层党政机关里，仍有不少“近亲繁殖”现象。

尽管国企“任职回避”制度已实施 20 多年，但“近亲繁殖”仍屡见不鲜，主要集中在金融、电信、电力、烟草等领域。

多年来，人们想尽办法来规避“体制内”的“近亲繁殖”。我国的亲属回避条款变得越来越细致、全面。30多年前，“任职回避”仅限于党组织干部选拔，要按规定程序“一视同仁”，且本人回避讨论。

图片来源：每经记者 张建 摄

如今，“任职回避”已成国企共识。许多央企、国企在招聘时，都会公开亮出“回避条款”，甚至有企业把回避的对象，从近亲、姻亲扩展到同学、师生关系上。

北京大学公共政策研究中心副主任庄德水指出，要想真正落实好亲属回避制度，还需要借助监督之力。“外部监督机制越完善，滋生腐败的空间就会越小。”

不可否认，在这些被“回避”掉的领导亲属中，也不乏有优秀人才。但人才到哪都能发光，何必非要讨瓜田李下之嫌？尤其是对以国企为代表的“体制内”单位来说，强调“亲属回避”的硬性规定，更是在为社会作出表率、示范：公平公正、不看“关系”。

在现代社会，比起某个部门、某个单位的“举贤不避亲”，人们更希望看到，全社会人才自由流动，岗位公平竞争，源源不断地给各行各业注入新鲜血液。

针对近日大家关注的小学生填词造句视频，中国农业发展银行安徽省分行新闻发言人接受了《金融时报》记者采访，对大家关心的问题作了回应。

他表示，中国农业发展银行（以下简称“农发行”）共设四级机构，总行、省分行、地市分行、县支行。四级行的经营负责人职务都称行长，县支行员工数量一般为15人左右。经排查，视频中的学生确实是该行员工的孩子，其父亲是某县支行行长，母亲是某市分行机关部门副主管，孩子的爷爷、外公曾经是农发行员工，均已退休多年，其爷爷是支行普通员工、外公曾担任过另一县支行行长。

该发言人表示，孩子父母目前的工作岗位符合监管要求和农发行任职回避制度规定，为此他们处于异地工作状态。

该发言人还进一步解释称，这一家庭在农发行工作的成员比较多是过去近三十年来历史变迁和员工联姻形成的。老一辈员工即孩子的爷爷和外公是农发行支行成立时随业务由其他行划转到农发行的，目前已分别退休20年、8年。孩子父母是学校毕业后通过招聘进入农发行工作的，此后相互认识结婚，进一步增加了这一家庭的农发行员工数量。历史上部分机构对亲属关系管理要求不严，禁止性规定欠缺，早期子承父业传统思想仍有一定影响，再加上同一单位年轻人恋爱结婚，形成了有的员工一家人在农发行人数较多的情况。针对部分员工存在亲属关系对经营管理带来的不利影响，2019年，农发行总行出台了严格的禁止准入规定，无论是校招还是社招等各类形式招聘，应聘人必须承诺在农发行没有组织人事部门规定的近亲属，否则一律不予录用，如隐瞒不报发现后一律除名。规定发布后，安徽省分行严格执行总行规定，此后除行内恋爱结婚外，不允许有新的亲属关系增量发生。同时对于存量亲属关系，根据组织人事部门规定，制定了明确的回避制度，安徽省分行也严格执行，一旦发现问题将立即纠正。

该发言人最后强调，严禁准入和严格回避这两项规定是农发行现行重要人事制度，农发行有信心坚持好、执行好这一制度，营造更加公平的员工招录和成长环境，为服务经济社会发展提供坚强有力的保障，也欢迎社会各界监督。

每日经济新闻综合央视网评公众号、金融时报