宿迁市湖滨新区：持续擦亮国家级旅游度假区“金字招牌”

新思想引领新时代，新征程呼唤新担当。近日，江苏省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部在推进高质量发展中担当作为的若干措施》，呼唤广大干部敢为善为、奋发有为。今年以来，宿迁市湖滨新区不断探索健全选拔、培育、管理、使用干部的“全链条”机制，聚焦“四敢”精神，深入落实年轻干部“宿新锐”培养计划和新录用公务员三年培养计划，强化“三重三先”选人用人导向，引领全区各级干部坚定信念、冲锋在前，凝心聚力打赢骆马湖国家级旅游度假区创建攻坚战。

强化政治引领，奋力塑造国家级旅游度假区创建精神。国家级旅游度假区创建，承载着全区广大干部的为民初心、实干担当，汇聚着“向上向善”的精神力量。打磨政治底色，彰显“上下同欲，百折不挠”的时代亮色。全区干部坚持以学习贯彻党的二十大精神为主线，切实做到发展航向不偏、势头不减，在前进道路上行稳致远。加强理论教育资源动态更新，引导干部在读原著、学原文、悟原理上下功夫，做到与中央、省市委要求同向，与全区中心工作同步，与群众需求同频，形成上下贯通的“共振”合力。精准培训赋能，永葆“惟进取也故日新”的奋斗本领。高度重视干部教育培训工作，印发《湖滨新区年轻干部“骆英滨纷”培养计划实施方案》《2023年湖滨新区干部教育培训实施方案》等文件，推动培训多元化、精准化、长效化，不断加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。去年以来，开展了廉政主题教育、“学习党的二十大精神”等知识竞赛、信息报道大比拼等理论学习，组织“青年说”年轻干部座谈会、“滨纷青语”系列培养活动、“红色周末”学习活动等50余场次；精挑细选49名年轻干部赴浙江大学参加培优提能示范班，举办领导干部提升突发事件舆论引导能力专题培训覆盖600余人次。聚力蹲苗壮骨，抒写“逢山开路遇水架桥”的敢为担当。聚焦中心任务和重点工作，选拔百余名年轻干部到“九大领域”及旅游、膜材料、大数据、招商等26条战线，深入生产生活一线磨砺锻炼，了解群众真实意愿，关注群众真实期盼，帮助企业群众收集解决实际问题200余项；聚焦“四个湖滨”建设，树立“工作目标化、目标项目化、项目责任化、责任节点化”的工作导向，在经济发展、项目建设、乡村振兴、人居环境整治等一线岗位上锐意进取、创新突破，化“四敢”精神为实干行动，全力锻造一批“不怕苦、不怕累，能熬夜、连轴转”的湖滨干将，扛起湖滨担当。

明确用人导向，选优配强国家级旅游度假区建设队伍。“为政之要，惟在得人”。正确的选人用人导向是推动国家级旅游度假区建设的重要基础。该区用好考核考察“指挥棒”，匡正选人用人风气，激励干部提振精神面貌、激发干事创业活力。健全“考”的机制，做到“知人善任，任人唯贤”。建立“五位一体”考核机制，将年度考核、平时考核、一线考察、专项评议、重要事项评价相结合，全方位、多角度、立体式了解干部，建立干部个人成长档案，作为考察、识别、评价、使用干部的重要依据。常态化开展综合考察分析研判，全面了解领导班子及干部队伍政治素质表现，形成一人一幅政治“肖像画”。优化鼓励激励，做到“上有干劲，下有冲劲”。科学运用鼓励激励机制，让吃苦者吃甜，优秀者优先。对长期在基层一线、艰苦岗位埋头苦干、成绩显著的，或在关键时刻、重大工作任务中经受住考验、表现突出的干部优先提拔使用。以“国家级旅游度假区”创成摘牌为契机，对国家级度假区创建冲锋在前、乡村振兴发展有力、社会治理成效突出的基层干部予以鼓励激励，提拔晋升18名干部；深入践行“四敢”精神，注重挖掘选树先进典型，实现宿迁市首届“十佳公务员”和“十佳公务员集体”双丰收，大力提振干部干事创业精气神，激励干部敢于担当、善于作为。畅通“上下”渠道，做到“有为者有位，无为者让位”。对干部实行“政治体检”，围绕干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现，明确干部调整具体情形，对照运用“四象限”法则标识干部、使用干部、管理干部。去年以来，27名“一象限”干部被提拔重用或调整适合岗位，82名受到嘉奖和记三等功表彰；对在担当作为方面出现偏差的干部纳入“二象限”，由党组织及时进行提醒谈话，指出不足，纠正错误；对不担当、不作为的干部归入“三象限”警告；对2名干部作出“下”的调整，敢于动真碰硬，大力营造干事创业的良好政治生态。

坚持严管厚爱，全面构建国家级旅游度假区发展格局。严管是“规矩的硬度”，厚爱是“人情的温度”，守规则之法、尽人情之暖，着力提高骆马湖国家级旅游度假区的“厚度”。谈心谈话铸人铸魂，激励干部担当作为。该区把谈心谈话作为交流思想、激发动力、帮助干部成长的有效举措，不断规范谈心谈话制度，切实做到干部任用提前谈、苗头问题提醒谈、关键节点重点谈、遇到困难关爱激励谈，全覆盖式推进谈心谈话工作，及时为干部咬耳扯袖、纠偏纠错、释疑解惑、加油鼓劲，不断凝聚干部的战斗力、向心力。青蓝结对传帮带扶，弦歌不辍薪火相传。按照宿迁市《年轻干部“宿新锐”实践锻炼管理办法》，为近年来新入职的30余名新录用公务员、事业单位人员，选派德才兼备、工作经验丰富的领导干部担任思政和业务导师，建立“2+1”结对传帮带机制，进行“一对一”的联系、培养和指导，坚持年轻干部缺什么就重点培养帮带什么，助推优秀年轻干部加快成长。开展老干部荣退仪式暨“青春聚晓，礼敬芳华”庆祝五四青年节活动、“薪火相传，接力奋进”等活动8场次，充分发挥“老带新，传帮带”作用。做细做实监督管理，防微杜渐正风肃纪。探索构建多元立体的监督网络，将监督工作贯穿干部培养选任全过程，突出重点，把握关键环节，增强监督合力，建立长效机制，延伸监督时间、拓展监督空间。突出干部选用全链条监督，严格落实职数预审、受处分干部使用事前报告、廉政双签字等制度。筑起遏制腐败蔓延的“堤坝”，严格查处违纪违法的党员干部，同时实行严格的责任追究，让骆马湖的“天”更蓝、“水”更清，确保国家级旅游度假区的发展经得起时间和人民的检验。（朱皓宇 孙媛）

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