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来源：VOYAGE CAREER
不用干活薪资照发
麦肯锡员工却开心不起来
最近这段时间，对于麦肯锡来说，注定不平静...
还记得就在几天前，麦肯锡美国向部分EM(engagement manager)和AP(associate partner)发出了一份备忘录，提醒他们担任这一职务的员工平均两年半就能获得晋升，换言之，他们获得晋升的时间不多了...
此外，据知情人士透露，在某些情况下，收到备忘录的员工如果选择在未来几个月接受评估之前离开麦肯锡，就会收到一笔报酬。
虽然报道中并没有揭示这笔报酬的具体数字，但Fishbowl论坛上早已有热心的麦府员工提供了确切的内部信息——
在震惊于这笔报酬的慷慨之余，评论区不少人也对此次“自愿离职”的波及范围进行了询问。
在当时，评论区里有一位麦府员工透露，虽然还不明确细节，但可以肯定的是麦肯锡英国最近也正在给一些评分较低的员工提供同样慷慨的选择。
现在，随着时间推进，麦肯锡英国的“自愿离职”计划的细节也逐渐明晰了——
据The Times报道，麦肯锡英国将向部分高级雇员支付离开公司到其他地方寻找工作的费用，这意味着他们将有机会花长达九个月的时间“on search”。
所谓“on search”其实是一个内部用语，指员工将时间花在寻找新工作上，而不是花在客户项目上。在这段时间内，员工仍将领取全额工资，工资将高达数十万英镑。
此外，在“on search”期间，麦肯锡还会为员工提供职业指导，并帮助他们处理更新简历等行政事务。他们还可以使用公司的资源，如IT系统和电子邮件账户，并利用这些资源寻找工作。
不过，如果员工在九个月结束时仍未找到新雇主，他们就必须离开公司。
其实，这种操作在麦肯锡并不罕见，只是之前都是用在表现不佳的员工身上，而最新一轮的措施则扩大到了“表现良好”的员工(employees who are held “in good standing”)。
和美国地区一样，麦肯锡英国这一轮“自愿离职”也是重点针对engagement managers和associate partners，前者是公司的项目经理，负责在顾问为客户工作时对其进行监督，后者则负责为公司赢得新工作。
对于收到“自愿离职”邀请的麦肯锡员工来说，这或许算不上是什么好消息，但换个思路想一想，这么慷慨的“离职关怀”可能也已经是咨询圈顶配了，能够有9个月的时间来探索新的职业可能，还能获得全额薪资，何乐而不为呢？
眼看着贝恩和麦肯锡都开始鼓励员工自愿离职了，正在求职路上狂奔的同学免不得要被这迎面的寒意撞得闪个腰，但，先别急着慌！
麦肯锡在一份声明中明确表示，仍然会继续大力招聘和雇佣人才！别的不说，就冲这慷慨的“离职关怀”，还有什么理由不冲！
因此，所有仍然对咨询行业感兴趣的同学还是可以努力搏一搏2024年的机会的！
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