湖南
上市银行之外，万亿股份行恒丰银行率先披露了2023年报。湘财Plus注意到，该行首次公布了反向追薪的具体金额，执行绩效薪酬追索扣回的员工1425人次，金额3448.77万元。2023年，该行净利润大幅下滑，员工的人均贡献下降，人均年薪也随之降至30万元以下。
追索扣回3448万元绩效薪酬系首次披露具体金额
据年报披露，恒丰银行2023年执行绩效薪酬追索扣回的员工1425人次，追索扣回绩效薪酬总金额3448.77万元，相当于人均被追索扣回2.42万元绩效工资。
恒丰银行在年报中表示，该行薪酬政策与风险管理相协调，对员工的薪酬分配与岗位职责及风险程度挂钩，对高级管理人员以及对风险有重要影响岗位员工，绩效薪酬实行延期支付，延期支付比例严格执行监管政策规定，延期支付时段遵循等分原则，并落实风险责任，严格执行绩效薪酬追索、扣回规定。
湘财Plus发现，这是恒丰银行首次披露反向追薪的具体金额。据可查数据，该行首次提及“建立了绩效薪酬延期追索、扣回机制”是在2019年报中，不过在2023年之前一直未公布追索的金额及员工人数。另据2022年报披露，该行提名与薪酬委员会当年制定了《恒丰银行绩效薪酬追索扣回管理暂行办法》。
恒丰银行之前，已有多家上市银行公开反向追薪数据，具体金额从十几万到数千万元不等，如招商银行向4415名员工追索扣回4329万元，中国银行2059人被追索扣回2275万元，甘肃银行发生违规事项被问责人数涉及46人次，追索扣回绩效共计14.93万元。
湘财Plus注意到，与上年度相比，2023年披露追索扣回具体金额的银行数量大幅增加。有意思的是，也有银行不再披露具体的追薪金额，如九江银行。
员工成本与上年基本持平人均年薪下滑至30万以下
截至2023年末，恒丰银行共有员工12323人，较上年末增加165人，年增长率1.35%。按年龄划分，40岁（含）以下员工8811人，占比72%，40岁以上员工3512人，占比28%。员工具有大专（含）以上学历的人员12222人，占比99%，其中研究生2480人、本科8941人、大专801人、大专以下101人。
薪酬方面，恒丰银行以业绩为导向、以机制为引领，通过优化绩效考核机制，加大薪酬分配与经营业绩挂钩的考核力度，实现薪酬能增能减。通过优化薪酬管理体系，健全完善工资总额向一线倾斜的分配机制，建立绩效薪酬向前台部门、向价值创造部门倾斜的常态化机制。
湘财Plus以“员工成本=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”的方式计算，集团口径下恒丰银行2023年的员工成本为53.42亿元，较上年度减少0.12亿元，降幅0.22%，与上年度基本持平。
其中工资、奖金、津贴和补贴36.44亿元，职工福利费2.36亿元，社保保险费2.81亿元，住房公积金3.36亿元，工会经费和职工教育经费9800万元，其他4700万元，设定提存计划7亿元（包括基本养老保险费3.77亿元、企业年金3.02亿元、失业保险费1400万元、统筹外待遇200万元、辞退福利500万元）。
以上述数据计算，恒丰银行2023年的平均员工成本为43.35万元。如仅以“工资、奖金、津贴和补贴”的数据计算，该行人均年薪为29.57万元，较上年减少1.72万元，降幅为5.50%，连续两年下降。
年报同时披露了董事、高级管理人员预发薪酬情况，董事长辛树人、山东省纪委监委驻恒丰银行纪检监察组组长王玉预发税前报酬总额分别为59.34万元、53.92万元，三位副行长聂大志、郑现中、白雨石及党委委员韩靖文均为53.66万元。
截至2023年末，恒丰银行资产总额1.44万亿元，全年实现营业收入252.75亿元，同比增长0.62%，实现净利润51.36亿元，同比下降23.7%。该行不良贷款率1.72%，较上年末下降0.09个百分点，拨备覆盖率152.24%，较上年末下降0.22个百分点。
以上述数据计算，恒丰银行人均创收205.10万元、人均创利41.68万元，人均贡献同比下降0.73%、24.71%。
统筹/新湘财撰文/湘财Plus
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