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乌克兰国家银行 （NBU） 4 月 4 日报告称，乌克兰企业在招聘员工方面遇到了重大困难，求职者人数下降凸显了这一趋势。
尽管 2024 年初的职位列表有所增加，但公司正在努力填补技术和非技术职位，各种经济和社会因素加剧了这种情况。
报告称，求职网站上越来越多的新职位空缺表明，2024年初对劳动力的需求将稳定。然而，商业调查显示，在确保熟练和非熟练工人方面面临障碍的企业数量有所增加，导致求职者减少。
这一趋势可能源于多种因素的综合作用，包括就业复苏和劳动力供应受限，部分原因是征兵和持续的移民。联合国数据显示，截至 3 月 14 日，自 2024 年初以来，乌克兰境外的移民人数增加了近 150,000 人（或 2%），达到 650 万人。
随着劳动力供需缺口的扩大，求职者和雇主的工资上涨压力越来越大。最近年初最低工资的上调进一步助长了这一趋势。工资增加、军事人员工资的大量预算拨款、养老金调整（自3月以来）以及与最低工资挂钩的支付增加增加了家庭收入，从而支撑了消费需求。
经济部估计，到 2032 年，乌克兰的就业率将上升 67%。因此，乌克兰的劳动力市场发展战略必须解决日益增长的弱势群体问题，包括流离失所者、残疾人和老年人。
乌克兰雇主联合会已经发展了就业指导对于残疾人，就遵守有关将其纳入劳动力市场的立法提供实用建议。
该联合会表示，雇主们引用了各种阻碍他们雇用退伍军人的意愿的担忧。他们担心雇用退伍军人会导致退伍军人的情绪健康困难（79%）、药物滥用（25%）和容易发生冲突的行为（24%）。
NBU 预测，到 2025 年，七分之一的乌克兰人将继续失业。
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