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2024年宁夏警官职业学院

自主公开招聘工作人员公告

一、招聘原则

（一）坚持公开、平等、竞争、择优原则；

（二）坚持德才兼备、以德为先原则；

（三）坚持专业匹配、人岗相适原则。‍

二、招聘计划及招聘范围

（一）招聘计划

2024年宁夏警官职业学院计划招聘具有博士研究生学历学位人员1名，硕士研究生学历学位人员5名。具体招聘岗位和名额见附件1（以下简称《计划表》）。

（二）招聘范围

依据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》第四十三条，结合学院学科建设和专业布局需要，2024年面向区外有关院校定向招聘（见附件2）。定向培养、委托培养、在职攻读学历学位人员和网络学院、成人教育学院、原民办院校、原独立学院或有国（境）外学习经历毕业生（含高等教育所有阶段）不列入招聘范围。

法学博士研究生岗位：西南政法大学、中南财经政法大学、吉林大学、南京师范大学、山东大学、四川大学相关专业；

应急救援硕士研究生岗位：中国人民警察大学相关专业；

交通管理硕士研究生岗位：中国人民公安大学、西南交通大学、长安大学相关专业；

警务战术与指挥硕士研究生岗位：中国人民公安大学、中国人民警察大学相关专业；

警务实战培训管理硕士研究生岗位：上海体育学院、武汉体育学院、西安体育学院和北京体育大学相关专业。

三、招聘对象及招聘条件

（一）具有下列资格条件人员可以报考

1.具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法;

3.遵纪守法、品行端正，具有良好职业道德，能够履行事业单位工作人员义务;

4.具有岗位所需要的学历、专业（技能）及身体条件；

5.年龄要求35周岁以下的为1988年4月1日以后出生的人员，年龄要求45周岁以下的为1978年4月1日以后出生的人员，年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准；

6.符合《2024年宁夏警官职业学院自主公开招聘工作人员岗位计划表》中招聘岗位要求的相关条件;

7.博士和硕士研究生本科就读院校须为第二批次录取及以上（不含成人、自考专升本）；

8.法律法规规定的其他条件。

（二）具有下列情形人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职的；

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.在公务员招录、事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库的；

7.已被各级党政机关、企事业单位录（聘）用为正式工作人员的；

8.公务员、参照公务员法管理的机关（单位）或事业单位工作人员被辞退未满5年的；

9.在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行存在问题的；

10.在校或者工作期间受过处分的，以及延长学制毕业的；

11.现役军人;

12.报考者取得应届学历学位须符合报考职位要求，所学专业认定以应届学历毕业证书为准，学位证书不作为判定专业的依据；

13.报考者不得报考录用后即构成有关规定所列回避情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位；

14.有法律法规及相关政策规定不得聘用的其他情形的。

本次招聘中应届毕业生须于2024年7月31日之前毕业并取得国家承认的相应学历、学位证书；博士研究生取得相应学历、学位证书时间放宽到2024年12月31日。

职位要求的其他资格条件计算截止时间为2024年4月1日。

四、招聘方式

（一）博士研究生通过体能测评、面试方式进行招聘。

（二）硕士研究生通过笔试、体能测评和面试方式进行招聘。

五、招聘程序

（一）发布招聘公告

招聘公告于2024年4月1日（星期一）在宁夏人事考试中心(https://www.nxpta.com)、宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)和宁夏警官职业学院官网 (http://www.nsjy.com.cn/)发布。

（二）引才推介

宁夏警官职业学院拟于招聘公告发布后，组织召开自主公开招聘工作推介会，采取线上推介形式，详细介绍学院基本情况、发展成效、招聘人员资格条件及人才待遇政策保障等情况，参加范围为招聘面向的有关高校应届毕业生。

（三）报名及资格审查

1.报名

（1）报名方式：采取报名系统方式进行，报名网站：https://zhikaocn.com/invitation/notice/487，应聘人员须按要求如实填写，并上传身份证、教育部学籍在线验证报告、与岗位条件相符的资格证书等相关支撑材料电子版。报名与考试时使用身份证件必须一致。

（2）报名时间：2024年4月8日（星期一）8：30至4月15日（星期一）17：00，应聘者须在以上规定时间内完成报名，报名时间以报名系统采集时间为准。

（3）应聘者必须按要求如实填报本人信息，报名时，在诚信承诺栏中签名，并对填报信息的真实性、准确性负责。填报内容如有虚假、隐瞒，引发的各类后果由考生自己负责。对伪造有关证件、材料骗取考试资格的，一经查实，取消报考资格。报考者提供的联系方式须准确有效，便于随时联系，因提供的联系方式无效引发的各类后果，由考生自己负责。

2.资格审查

根据报考者报名时填写的信息和提交的资料，对照招聘条件进行资格初审。报考者提交个人报名信息后，应及时登录报名网站查询是否通过资格初审。提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招考条件，资格初审不通过。如资格初审不通过，报考人员点击报名资料查看修改后，在报名截止前可重新提交，资格初审通过后不能再修改报名信息。

资格初审合格后，应于2024年4月8日9:00至4月16日17:00通过网上支付平台缴纳50元报考费，逾期未缴费的视为自行放弃应聘资格。

（四）笔试

笔试内容为所招聘岗位具备的相关知识，不设指定用书及复习资料，笔试拟采取线上形式进行，具体事宜另行通知。笔试成绩达到合格线60分以上可参加资格复审和体能测评。

（五）资格复审与体能测评

1.资格复审。应聘者在资格复审时需提供身份证、本科、研究生学历学位证书、跟岗位条件相关的资格证书、教育部学籍在线验证报告等原件、复印件，或者所在院校出具的能够如期取得学历学位证书等证明材料的原件及复印件。

资格复审时需填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。未参加资格复审或经复审不符合应聘条件者取消应聘资格。

2.体能测评。参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）、国家公务员局《关于明确公安机关人民警察体能测评次数的函》（国公局函〔2012〕1号）相关要求执行。共设三项：男子1000米跑和女子800米跑（测评次数均为1次）、10米×4往返跑（测评次数不超过2次）、纵跳摸高（测评次数不超过3次）。体能测评三个项目中有任何一项不合格或违规，视为体能测评不合格。

体能测评的受测者须严格遵守有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。在参加体能测评前，须确保本人身体状况良好，因身体健康原因出现意外由本人承担后果。对本人或他人的体能测评结果有异议的，应在本测评项目测评情况发生的60分钟内向体能测评组织单位提出申诉或举报，组织实施单位应当场予以受理，逾期不再处理。对冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其报考资格，并按有关规定予以处理。

体能测评只判定是否合格，不计入总成绩。体能测评合格人员进入面试环节。

（六）面试

1.面试由主管部门组织实施或在主管部门领导下自行组织实施。面试人数与岗位招聘人数3:1比例从高分到低分确定各岗位面试人员。

2.面试内容为所聘岗位专业知识和基础知识，面试采取半结构化（试讲+回答问题）方式进行，时间为25分钟。主要考察应聘者的专业知识、授课能力、应变能力、发展潜力和语言表达能力等。面试总分100分，试讲占70分，知识问答占30分。

（1）试讲，根据现场试题，结合所学专业课程内容进行授课，时间为15分钟（要求有板书）；

（2）结构化面试，现场回答2个问题，时间为1, 0分钟, 。主要考察政治素养、综合分析能力、沟通协调能力、应急应变能力、语言表达及举止仪表。

3.面试总分为100分，面试成绩达不到60分的，取消应聘资格。

4.具体面试时间另行通知。

（七）考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考试总成绩，同一岗位出现应聘者考试总成绩相同时，按照面试成绩从高分到低分确定体检人选；如面试成绩也相同，按试讲成绩从高分到低分确定体检人选。

考试总成绩按照四舍五入原则，保留小数点后两位数。

（八）体检和考察

根据考核总成绩由高分到低分，按照岗位招聘计划1:1比例确定体检、考察对象。

1.体检

（1）体检工作由宁夏警官职业学院组织实施，学院纪检监察部门全程监督。

（2）体检须在宁夏县级以上综合公立医院进行，具体时间、地点由学院政治部负责通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。

（3）应聘者应在规定时间内完成全部体检项目，体检费用由学院承担。

（4）招聘单位或应聘者对体检结论有疑问的，经招聘单位同意，可以申请1次复检，复检应安排在宁夏不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行，体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的，复检费用由应聘者承担。

（5）体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的，视为自动放弃体检资格。

2.考察

（1）对体检合格列入考察对象的人员，由宁夏警官职业学院政治部进行考察。

（2）考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法等方面的情况，并对应聘者的应聘资格进行复审。

（3）考察中发现应聘者存在公告中所列不得应聘相关情形的，不具备招聘岗位所需资格条件的，以及其他不宜进入事业单位工作情形的，经自主公开招聘工作领导小组研究确定后，取消其应聘资格。

（九）公示及聘用

1.根据考核、体检、考察结果，宁夏警官职业学院将拟聘用人员名单报自治区公安厅研究同意后在学院官网通知公告栏公示5个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，报自治区人力资源和社会保障厅办理招聘手续。

2.对反映有影响聘用的问题经查证属实的，不予聘用；对反映涉嫌违规违纪的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

3.用人单位与受聘人员签订聘用合同，聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

4.提倡诚信报考，维护招聘工作的严肃性，拟聘用人员、所在高校与学院签订三方协议，如放弃聘用，将记入诚信档案库。

（十）关于岗位递补

因自愿放弃或未通过体检、考察等环节造成的空缺职位，从报考同一岗位人员中，根据考试总成绩由高分到低分依次调剂递补，并组织开展体检、考察工作。

调剂递补后，仍出现未通过体检、考察等环节造成空缺职位情形的，不再递补。

六、相关要求

（一）凡涉及本次招聘工作的重大事项或本方案未尽事宜，由宁夏警官职业学院自主公开招聘工作领导小组研究决定。

（二）对考生的资格审查贯穿招聘工作全过程，无论在任何环节，凡发现不符合招聘资格条件人员和提供虚假材料者，一经核实，取消应聘资格。

（三）报考者提供的联系方式须准确有效，便于随时联系，因提供的联系方式无效引发的各类后果，由考生自己负责。

（四）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

七、联系方式

联系人：彭老师

联系电话：0951-6883017

电子邮箱：nxjyzzb@163.com

监督投诉电话：0951-6883015

技术支持：

咨询电话：400-088-0028

咨询时间：9:00~12:00，14:30~17:00（节假日除外）

附件：

1.《2024年宁夏警官职业学院自主公开招聘工作人员岗位计划表》

2.《2024年宁夏警官职业学院自主公开招聘工作人员岗位面向院校及专业》

来源：宁夏公共招聘网

银川市金凤区禁毒办

公开招聘禁毒专干的通告

根据工作需要，依据《银川市禁毒专职工作人员管理办法(试行)》要求，银川市金凤区禁毒办面向社会公开招聘禁毒工作专职人员(以下简称禁毒专干)。现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会择优聘用。

二、招聘数量

本次计划面向社会公开招聘禁毒专干4名，要求全部为男性，其中1人定向金凤区良田镇社区戒毒（康复）中心。

三、招聘条件及要求

报考人员应具备下列资格条件：

（一）拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法，热爱祖国，热爱人民，热爱社会；

（二）遵纪守法、作风正派、热爱禁毒工作、责任心强，无违法犯罪记录和不良行为习惯；

（三）具有较强的公文写作能力、业务素质、服务意识，具备岗位要求的身体素质和能力；

（四）年龄要求在18至35周岁（即1989年5月1日至2006年5月1日出生），限宁夏户籍；

（五）身心健康，五官端正，无残疾、无传染性疾病，不得有纹身；

（六）具有国家承认的大专及以上学历，取得社会工作者职业水平证书人员学历可放宽为高中或高职；

（七）有视频拍摄、剪辑特长的优先录用。

四、有下列情形之一的，不予报名

（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的；

（二）曾被行政拘留、收容教养或者有吸毒史的；

（三）曾因违纪违规被公安机关或者其他单位开除、辞退、解聘的；

（四）不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；

（五）其他不适宜招聘的情形。

五、招聘程序

本次招聘按照报名、资格初审、体能测试、笔试、面试、体检（费用自理）、政审、录用、培训上岗的程序进行。按照体能测试、笔试、面试成绩由高到低确定参加体检的人员。体检、政审不合格者，依综合成绩递补。

报名采用现场报名方式，不接受电话报名、网上报名。

1.报名时间：

2024年4月1日至4 月12日（工作日期间上午：9：00-12：00；下午14：30－17：30），逾期不再补报。

2.报名地点：

金凤区禁毒办（银川文化城凤凰幻城中区壹栋）联系电话：0951-3839650

3.现场报名：

本次报名须持本人有效身份证、户口簿、毕业证原件进行现场确认（专科及以上学历须提供学信网教育部学历证书电子注册备案表），并附复印件各1份；本人近期正面免冠1寸彩色照片4张，本人及父母、配偶户口所在地公安派出所考察（无违法犯罪前科）证明1份，银行出具的征信报告1份；符合条件的退伍军人，还需携带本人退伍证原件及复印件1份。经资格审核符合报考条件的，填写《金凤区禁毒办招聘禁毒专干报名表》（一式两份），报名后不予退还。

4.报名须知：

报考者资格审查贯穿全过程，凡本人未如实填写或提供虚假材料的，一经发现，一律视为弄虚作假，随时取消招聘资格。

（二）考试内容及方法

1.体能测试

（1）已通过资格初审人员须参加体能测评：10×4往返跑（测评次数不超过2次，≤13″4）；纵跳摸高（测评次数不超过3次，≥255㎝）；男1000米跑 (测评次数为1次，≤4′55″)。体能测评为达标性测试，不计入总成绩，凡有一项不达标的，即为体能测试不合格，不能确定为笔试人员。体能测试时间、地点另行通知。考生参加体能测试必须携带正式有效身份证原件。

（2）体能测试结束后，按照参加体能测试合格人员确定笔试人员，身体有隐疾的不可参加体能测试，如隐瞒病情参加测试发生事故后果自负。

2.笔试

（1）笔试内容：综合基础知识、禁毒法律法规及禁毒基础知识、社会工作知识、时事政治政策、写作能力等，分值为100分。

（2）笔试时间和地点：具体考试时间和地点另行通知。考生参加笔试必须携带正式有效身份证原件。

3.面试

（1）面试方式：面试主要考察应聘人员言语表达、思维逻辑、应变能力等综合素质；面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照招聘人数与面试人数1：2的比例，面试单独划定合格分数线，由高到低分依次确定并面向社会公示。

（2）面试时限每人不得超过10分钟，面试分值为100分。

（3）面试具体时间和地点另行通知。考生参加面试必须携带正式有效身份证原件。

4.考试总成绩

（1）考试成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

（2）根据考试总成绩，按照招聘岗位数从高分到低分确定参加体检人员。考试总成绩出现并列时，按照笔试总成绩从高分到低分确定体检对象。

5.体检

按照笔试成绩占40%，面试成绩占60%的比例计算出考试总成绩，根据考试总成绩高低顺序按照职位拟聘用人数1：1的比例确定体检人选。体检标准参照公务员录用体检标准执行。

（1）体检标准参照《公务员录用体检特殊标准》（试行）规定执行，收费标准按照规定收取体检费，体检费用由报考人员个人承担。

（2）应聘者对体检有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（3）应聘者要完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。

（4）因体检结果不符合聘用条件产生的空额，从总成绩由高到低依次进行递补，递补人员将按规定进行体检。

六、考察公示

（一）根据应聘人员综合成绩，结合资格审查、体能测试、笔试、面试、体检等情况，提出拟招聘人员名单，并在“平安金凤”微信公众号进行公示，接受社会监督。对考生因体检、考察不合格或其他原因取消聘用资格的，在达到面试成绩合格分数线以上人员中按考试总成绩从高到低依次递补人选并进行体检、考察、公示。公示后，对无异议的人员办理拟聘用相关手续。

（二）拟聘用人员按规定实行试用期制度，试用期三个月。聘用人员试用期满经使用单位考核合格的，与劳务派遣机构签订劳动合同，享受规定工资、缴纳五险一金。试用期及合同期内，被聘用人员如有违反合同约定，违规违纪或不履行工作职责，或其他不适应工作的情形，按照有关规定由用人单位退回派遣机构。合同期满视工作需要和考核结果决定是否续签。

附件：

来源：银川禁毒

宁夏大学2024年公开招聘工作人员公告

一、招聘原则

（一）公开、平等、竞争、择优。
（二）德才兼备、以德为先。

（三）学科方向匹配、人岗相适。

二、招聘对象

（一）招聘范围

招聘国（境）内外高等院校、科研机构毕业的博士、硕士（副高及以上职称）。

（二）招聘基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

3.遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，能够履行事业单位工作人员义务。

4.身体健康。

5.博士（专职辅导员）年龄32周岁以下（1991年3月19日以后出生）；博士（教学科研、管理岗位）年龄35周岁以下（1988年3月19日以后出生），特别优秀者年龄可放宽至40周岁以下（1983年3月19日以后出生）；硕士（副高及以上职称）年龄45周岁以下（1978年3月19日以后出生）。

6.符合《宁夏大学2024年公开招聘工作人员岗位计划一览表》（附件）中各招聘岗位设置的相关资格条件。

7.法律法规规定的其他条件。

（三）下列人员不得报考

1.因犯罪受过刑事处罚的。

2.被开除中国共产党党籍的。

3.被开除公职的。

4.被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的。

5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库目前仍在惩戒期的。

6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的。

7.普通高校在读的非2024年应届毕业生。

8.特岗教师。

9.现役军人。

10.新招聘（录）机关事业单位工作人员未满最低服务期限（含试用期）的。

11.区内机关事业单位在编人员。

12.法律法规规定的其他情形。

应聘者不得报考《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列回避情形的岗位。

三、招聘计划

具体详见《宁夏大学2024年公开招聘工作人员岗位计划一览表》（扫码获取↓）

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

本年度招聘公告在宁夏公共招聘网（http://www.nxjob.cn）、宁夏高层次人才工作网（http://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/）、宁夏大学门户网站（http://www.nxu.edu.cn）、宁夏大学公众号、青塔公众号发布。

（二）报名
1.报名方式。

采取网上报名方式，应聘者登录宁夏大学网上招聘系统（http://zp.nxu.edu.cn/），注册成功后按要求提交应聘材料，上传相关证件影印件，每位应聘者一次只能报考1个岗位，报名与面试时使用的身份证件必须一致。

2.报名时间。

全年均可报名。

（三）网上资格初审
1.应聘者的资格初审由人力资源部（党委教师工作部）及各用人单位负责。
2.应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责，填报虚假信息的，一经查实取消招聘资格，同时将相关信息纳入个人诚信记录。应聘者报名时所留联系电话要保持畅通，以便通知有关事宜。

（四）资格复审
1.应聘者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消应聘资格。
2.面试前复审。应聘者须持本人身份证、毕业证、学位证、教育部留学服务中心出具的境外学历学位认证书、公开发表论文以及应聘岗位需要的其他材料的原件及复印件。
3.应届毕业生在资格复审时尚未取得毕业证的，须出具由本校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表，以及由学校教务或研究生管理部门出具并加盖公章的毕业证明。
4.资格复审时要填写《宁夏事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位各留存一份。

（五）面试
1.采取半结构化面试方式，重点测评应聘人员与岗位相适应的综合素质和专业技能。
2.提前一周通知应聘者参加面试的具体时间、地点、面试形式等，对采取专业能力测试、说课试讲、学术报告、现场答辩、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须明确告知应聘者，同时做好通知记录。
3.面试过程须全程录像。
4.面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分（百分制）的，取消招聘资格。面试结束后不再递补。

（六）考核总成绩的计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。不参加笔试的，面试成绩即为考试总成绩。
根据考试总成绩，按岗位招聘计划1：1的比例确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从高分到低分确定体检、考察对象，或采取面试加试确定。

（七）体检
1.体检工作由学校公开招聘工作领导小组负责组织实施。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。
3.学校或受检人对体检结果有异议的，可按照有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
4.应聘者要认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视同自动放弃体检资格。
5.体检费用由应聘者承担。申请复检的应聘者，应另外承担复检相关费用。
6.因放弃体检资格或体检不合格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

（八）考察
1.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准，重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律、档案是否真实完整以及是否需要回避等方面的情况，考察中还要对应聘者的报考资格进行复审。
2.考察中发现因个人品德差、有不良政治或诚信记录、弄虚作假等行为且被有关部门依法依规予以处理（在公告发布之日前解除处分或超过处分期的除外），并确有事实依据，经上一级纪检监察部门书面确认的，取消招聘资格。
3.因放弃考察资格或考察不合格被取消应聘资格等情况出现岗位空缺的，该岗位不再递补。

（九）公示及聘用
1.根据考核、考察、体检结果，由学校公开招聘工作领导小组办公室提出拟聘用人员名单，在宁夏大学校园网上公示7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人员，报自治区人力资源和社会保障厅办理聘用审批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用。对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
2.由我校法定代表人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理编制、档案移交、工资、户籍迁移等相关手续。

3.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

五、相关要求

（一）招聘工作在自治区人力资源和社会保障厅指导、监督和管理下进行。
（二）凡涉及招聘工作的重大事项或本办法未尽事宜，由宁夏大学公开招聘工作领导小组研究决定。
（三）整个招聘工作结束后（以自治区人力资源和社会保障厅的正式批复为准），因已录用人员放弃或发现不符合招聘资格条件取消招聘资格的空缺岗位，不再进行补录。
（四）应聘者在公开招聘考试过程中如出现提供虚假资料、冒名顶替等行为，将依法依规追究责任，并记入个人诚信记录。
（五）应聘者因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者本人自负。
（六）招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

六、联系方式

联系人：任老师

联系电话：0951—2061065

学校地址：宁夏银川市西夏区贺兰山西路489号

来源：宁夏大学

‍来源：NXTV都市阳光微信公众号

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