女子入职体检，发现怀孕后被拒录用，法院：存在就业歧视

据上海高院4月1日发布的消息，2023年6月，严女士收到一家公司的入职通知，告知她已成功应聘上财务主管的岗位。

这份入职通知中却要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告。HCG检查通常用于诊断女性是否怀孕，这一要求引发了严女士的疑虑和不安。

严女士在按照公司要求进行检测时，意外发现自己已经怀孕。面对这一突如其来的消息，她陷入了两难的境地。一方面，她希望保护自己的隐私权和尊严；另一方面，她也希望顺利入职，开启新的职业生涯。于是，严女士决定如实将这一情况告知公司。

几天后，严女士却收到了公司取消她岗位的通知。这一突如其来的变故让严女士感到十分困惑和不满。她认为，公司取消岗位的原因并非所谓的“规划调整”，而是因为她怀孕的事实。为了维护自己的权益，严女士决定采取行动。

她多次与公司沟通，要求公司解释取消岗位的原因，并寻求合理的解决方案。然而，公司方面始终未能给出一个明确的答复和满意的解决方案。

在这种情况下，严女士决定以公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由，将此事诉至法院。

在法院审理过程中，严女士的诉求得到了充分的重视和考虑。法院认为，劳动者的平等就业权是受到法律保护的，任何用人单位都不得以任何理由对劳动者进行歧视。

被告公司在入职通知中要求严女士提供HCG检查报告，这一行为本身就已经违反了《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定。而在得知严女士怀孕后，公司又恶意取消招聘岗位，这一行为更是构成了就业歧视。

法院指出，被告公司的行为不仅侵害了严女士的平等就业权，也损害了她的合法权益和尊严。被告公司应承担缔约过失责任，对严女士的损失进行赔偿。

经过法院的调解，双方最终达成了调解协议。被告公司同意赔偿严女士相关损失共计3万余元，并承诺在今后的招聘过程中，将严格遵守相关法律法规，不再出现类似的歧视行为。

这一案例的解决，不仅为严女士维护了自己的权益和尊严，也为广大劳动者树立了一个维护平等就业权的典范。它提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应当尊重彼此的权益和尊严，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。

这一案例也引发了我们对就业歧视问题的深思。在现实生活中，就业歧视现象时有发生，这不仅损害了劳动者的合法权益和尊严，也阻碍了社会的公平与进步。

我们需要加强对就业歧视问题的监管和打击力度，建立健全相关法律法规和制度，为劳动者提供更加全面、有效的保护。

我们还应加强对劳动者的教育和引导，提高他们的法律意识和维权能力。只有当劳动者能够充分了解自己的权益和维权途径时，他们才能更加自信地面对就业歧视问题，并勇敢地站出来维护自己的权益。