雅江县：采取“333”模式 锻造农村中青年后备干部成长链条

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，持续深化村干部学历提升成果，雅江县采取“333”模式锻造农村中青年后备干部成长链条，切实为建强配优班子、提升发展能力提供源头活水和持久动力。

坚持三个注重“选”

扩容后备干部“蓄水池”

一是注重源头开发。坚持将农村中青年后备干部培养作为村干部队伍“源头”工程，及时研究制定《雅江县乡村振兴中青年后备干部人才能力提升示范班实施方案》，加大从退役军人、致富能手、村文书等群体中选拔后备力量力度，吸引1名退役军人、3名致富能手、37名村文书参加农村中青年后备干部考试。二是注重源头储备。坚持把政治标准放在首位，提出农村中青年后备干部必须具备“政治素质好、群众口碑好、能力素质强、服务意识强、履职本领强”等基本条件，细化6项不适宜作为后备干部情形，并指导每村动态储备1名以上农村中青年后备干部，统筹采取“村级推荐、乡（镇）审核、县级政审、入学测试、报到参训”等程序，组织86名农村中青年后备干部参加考试。三是注重源头培育。坚持把农村中青年后备干部培养作为助力乡村振兴的重要举措,统筹制定后备力量培养管理制度，推行定人帮带、定期培训、定向使用“三定”培养模式，抓好思想政治、工作水平、服务能力的锻炼提升。

抓实三个紧盯“育”

锻造工作履职“真本领”

一是紧盯综合能力抓培训。坚持统筹谋划，于3月起联合甘孜州民族干部学校开办为期4个月的能力提升示范班，采取集中授课、外出观摩、实践锻炼、封闭式管理等“四式教学法”，有效抓实农村中青年后备干部培训工作。二是紧盯专业能力强素质。坚持理论强基，围绕党性教育、公共事务管理、民族理论与政策、国家通用语言等基本理论，分层制定农村中青年后备干部课程安排表，并开展培训，有效提升后备干部专业能力。三是紧盯实践能力促融合。坚持以学增智、提升实践能力，围绕增强推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，设置旅游概论及事务、群众工作方法、基础财会实务、基层常用公文写作等实践课程，每个月组织开展为期1周的考察学习，每周组织1次学员论坛、1次理论考试，不断增强农村中青年后备干部防风险、迎挑战能力。

压实三方责任“管”

锤炼真抓实干“硬功夫”

一是压实乡村干部结对帮带责任。统筹建立农村中青年后备干部“1+1”帮带机制，由乡（镇）领导班子成员、村党组织书记、驻村干部等力量与乡村振兴中青年后备干部结成帮带对子，每月开展不少于1的谈心谈话，了解掌握其思想动态，加强教育引导，指导参与村级发展建设各项工作。二是压实乡镇党委跟踪培养责任。按照“一人一档、一村一册、一乡镇一库”的要求，建立乡村振兴中青年后备干部人才库，建立培养台账，如实记录日常表现、工作落实以及使用情况。三是压实县校联合管理责任。培训期间，甘孜州民族干部学校安排2名教师跟班管理，县委组织部统筹安排1名干部协助管理，乡镇党委确定组织委员进行跟踪管理，并联合建立后备干部请销假、外出报告、考核考勤等管理制度，有效加强农村中青年后备干部日常监督与管理。

来源：中共雅江县委组织部

撰稿：拥拥、泽仁拥金

审稿：班马拉姆

编辑：州委组织部党员干部信息管理科