广东
职工受伤到要求工伤保险待遇的整个环节，其中最关键的一个环节是提出认定工伤的申请，实践中往往是因为劳动关系无法确认以及受伤是否为工伤时，因证据不掌握、不充足，很难启动工伤认定申请这一环节，在受伤职工历经各种“艰难险阻”之后，终于把认定工伤决定书拿到手以后，如石头落地一样觉得万事大吉了，但我认为这个时候万万不可大意，一定要仔细审查认定工伤决定书。
第一、一定要仔细审查申请人或者受伤职工的姓名是否准确，包括名称、姓名、性别、年龄、身份证号。
该项最重要的是年龄这个点，因为年龄有可能关系到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金是否递减的问题，在《山东省贯彻<工伤保险条例>实施办法》第二十五条 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
第二、要仔细审查用人单位的名称是否准确，看看是分公司和总公司或者是劳务派遣单位。
第三、要仔细审查事故发生的时间、诊断时间、医疗救助的基本诊断结论是否正确。
第四、要仔细审查职工受伤的情况或者受伤害的部位有没有写清楚，写全。
这一点尤为关键，因为职工受伤往往是多部位的，此时受伤职工在医院治疗时，会有医院诊断意见，如医院诊断意见为多处的，一定要和认定工伤决定书对照一下，认定决定书里面是否没有写全，如认定工伤决定书有漏写受伤部位，一定要及时与认定部门联系，对其进行补正，否则在受伤职工在进行劳动能力鉴定时向鉴定委员会提交认定工伤决定书这一材料时，将面临鉴定委员会不会对认定决定书载明以外的诊断意见进行鉴定，更不会出现伤残等级晋级的结果，这样势必会给受伤职工带来较大的损失，因为等级关乎到赔偿数额，依据是：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
第五点、要仔细审查认定工伤决定的时效。
这一点主要是针对对认定工伤决定书不服，申请复议或者提起行政诉讼来讲的，一定要在法定的期限内提出。
第六点、认定决定书没给受伤职工如何处理。
实践中遇到过多次，因申请人是用人单位，认定工伤有关部门把认定工伤决定书直接给了用人单位，而不再给受伤职工一份，而恰恰觉得好笑的是认定决定书最下面有一项注：本通知书一式四份、社会保险行政部门、职工或者近亲属、用人单位、社会保险经办机构各留存一份。此时受伤职工完全可以直接要求认定部门出具，依据是《工伤认定办法》第二十二条：社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
以上是在收到认定工伤决定书以后应注意的事项，这些问题一般不会出现，但不出现不代表没有这些法律风险，作为从事法律服务的我们更应该去审查或注意这些问题，以免给当事人造成不必要的损失。
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