职场“骗薪”夫妇：2年入职300家公司，不打卡上班，月入60万

作为“职业骗薪人”，他们把老板耍得团团转，入职三百家公司，每个月不上班、不打卡就可以赚到六十万。

在被捕后，男子直言他在打工的时候一无所有，每天吃着老板画的“大饼”，做这个后轻松多了。

听了男子的经验技巧，警方大为震惊，民众也表示真是活久见！

那么，这对夫妻究竟是如何骗薪的？他们又是如何被发现的呢？

01 钻空子入职多家公司

男子名叫洪凯，最开始时，他是个勤勤恳恳的打工人。他像大多数人一样努力工作，每天早出晚归，过着996的生活，可一个月干下来工资只有几千块。

这种生活令他很不满意，老板一直承诺会升职加薪，可实际上只有无限的压榨。

虽然洪凯也想过不干了，可他辞职之后就没有收入了，无法生活下去。

就在迷茫的时候，洪凯的妻子教了他一个投机取巧的方法，并称这个办法屡试不爽，甚至可以让夫妻俩发财。

听了这话的洪凯很是激动，于是便跟着妻子学习起来，很快夫妻俩就开始了自己的事业。

现如今，在招聘市场上，很多公司提出的要求都很离谱。他们既想要招薪资要求低的应届毕业生干活，可又希望他们能有经验上岗就能干活。

这种要求令洪凯很是气愤，他认为这些老板毫无良心，只想着如何利用员工让自己发大财。

因此洪凯学习到了经验后，就立志要给这些老板些颜色看看，让他们知道打工人不是好惹的。

洪凯夫妻俩选择的都是销售行业，因为其他行业需要在公司坐班，打卡上下班不说还得开会，可作为销售时间就自由很多。

老板打电话找人的话，就以跟客户谈生意为由糊弄过去。

另外，洪凯夫妻入职的都是中小型公司，毕竟大公司管得严，对背景各方面查得比较仔细，不容易钻空子。

每轮面试前，他都会找黑市上的人，帮他做假账户，假学历。

银行卡，他靠非法手段，开了200多张。

从银行流水，征信报告，再到学历证书，都准备得天衣无缝。

他还把背景调查的电话，填成自己的朋友，完美应对HR。

在找到目标公司后，洪凯就会包装成完美员工的样子去公司应聘，他平均两天半就会进入一家新的公司，这样一个月就入职了多家公司。

除了每天写个一百字的心得报告之外，洪凯不会把时间花在工作上面。

一般他在一个公司只会上一个月的试用期，干完拿着工资就离开了。

老板只会自我怀疑觉得是不是公司条件不好，留不住好的员工，绝不会想到洪凯是专门骗工资的人。

凭借着这样的方式，他几乎进入了大半个上海的金融公司，并且每次都能全身而退。

可常在河边走，哪有不湿鞋，在一次几乎完美的包装中，他因为手下的人露馅了。

同之前一样，洪凯信心满满地来到一家公司面试。他戴着劳力士的手表，手上拿着法拉利的车钥匙，身穿高级西装，再挎个LV的公文包。

如此装扮出现在公司，使得洪凯看起来并不像一个普通的打工人，更像是一个事业有成的老板。

同时洪凯说话的时候也很注意，他不想给人一种空有钱没头脑的暴发户的感觉。这也是洪凯能成功入职的重要原因之一。

面试官看到他这么有实力，觉得这种员工肯定有资源对公司有好处，这就跟一些人想要找有钱的朋友一样。

在简历中，洪凯还会写他在大公司就职的经历，但很多都是他刚离开过的公司，除了大公司外还会有小公司。

这也是有讲究的，大公司意味着洪凯有能力进入知名企业工作，小公司则是他有决心带着小企业成功。

可这么完美的形象也会引起很多的问题，那就是他这么有实力，干嘛要来小公司来应聘，直接进大企业或者自己当老板多好。

02 不慎在公司露馅

对此洪凯也考虑的很充分，因此在面试官很满意让他和老板沈先生见面协商，于是就有了为何要来他们这个小公司这里工作的问题。

对此，洪凯假装思考，随后直言他有很多的人脉可是在大公司遭到了嫉妒，一气之下就辞职了，想要帮助小企业发展壮大，来展示自己的工作能力。

一听这话的沈先生就觉得自己捡到了宝，在详细的了解中他更坚定了这个信念。

因为洪凯具体的讲述了，他有无数的人脉会带来很大的价值，如果老板把他招进去，那么这些都会成为公司的客户，到时候带来的收益是不可估量的。

同时还以自己是富二代，出来工作只是想证明实力，实现自身价值为由，让沈先生对他更加的信任。

在差不多洗脑成功后，洪凯再侃侃而谈一番，说着他对公司发展的规划，甚至可以帮忙拉投资直到公司顺利上市。

听了这些话，沈先生激动得合不拢嘴，他觉得自己的公司迎来了大人物，要发展得越来越好了。

一想到洪凯对公司的规划，沈先生就十分激动，于是立刻给他办理了入职手续，还开出了三万块钱的工资，提成另算，先试用一个月，双方磨合一下。

就这样洪凯心满意足地离开了公司，表面上是给公司找客户去了，实际上则是回家享受玩乐了，毕竟底薪已经到手了，只要不露出马脚又白白地获得了几万块钱。

沈老板在第一个月时对洪凯充满了期待，可却发现他并没有带来单子，于是有了些怀疑。

在这样的情况下，洪凯就找了一群演员，让他们穿着租来的奢侈品假装看业务，让沈先生重燃希望。

但也只是走个过场罢了，洪凯的所作所为都是为了稳定老板的情绪，让工资可以顺利发下来。

本以为这次的工作跟之前一样顺利，应付一下就可以得到工资了，此时的洪凯已经开始找下一家应聘的公司，这样一个月赚的工资就更多了。

谁知此时意外却发生了。因为洪凯同时入职的公司太多，新入职的公司没能给他成功办理社保增员。

一开始，洪凯以上一家公司帮忙缴纳社保为由，稳住了HR。可后来依旧缴纳不上，HR起了疑心。

为了打消HR的怀疑，洪凯手下的一个小弟慌乱中，把没检查过的其他公司的离职证明发进了沈先生的公司大群里。

沈先生仔细一看，发现入职别的公司的时间，和进入他们公司的时候是一致的，这么说洪凯同时进入了两家公司，一个月领两份收入。

虽然不敢置信，沈先生如此满意的员工竟然是个骗子，但想起来之前发生的种种，他很快就反应过来了。

于是沈先生便报警了，警方介入调查后发现，洪凯不只是同时进入两家公司这么简单，因为他入职的公司达到了上百个，每个月的收入高达几十万。

在老板眼里，侃侃而谈、工作业务很强的洪凯，实际上只有初中的学历。

在警方把他逮捕后，洪凯还不以为然，甚至认为他这些技巧和方式十分符合老板们的需求，觉得这是在各取所需。

警方对他说的这些话很是吃惊，并且在调查后发现，洪凯的妻子手段比他高得多，甚至可以被称作“骗薪女王”。

03 月入六十万的“骗薪女王”

他的妻子名叫徐玲玲，手段高明经验丰富，还专门组建了一个团队。团队里面的几十人都是职业骗薪的。

徐玲玲会详细地教授他们应聘的方法，但会抽走一大部分的收入，即使是这样也有很多人找到徐玲玲并加入她的团队。

她比丈夫洪凯要“励志”得多。她每天都对自己的时间和行程安排有十分严格的规划：

早上6点起床化妆收拾自己。

7点准时出门。

8点去A公司打卡签到。

9点半去隔壁商务楼参加B和C公司的面试。

中午通常是边赶路边吃，随便应付几口。

下午1点，横跨大半个上海，准时参加D公司的周会。

3点，去E公司办理离职手续。

4点半，去F、G公司面试。

晚饭干脆不吃，去参加各种行业峰会，私人酒会，结识各行业大佬。

在聚会上推销自己，打听新的公司，通过内推约面试。

全部搞完，回到家已经凌晨三点了。

第二天，她继续6点起床……如此循环。

对于聚会上的人，徐玲玲有详细地记录，他们的身份和拥有的资源，都是徐玲玲考虑的因素。

为了完美融入上流圈层，徐玲玲专攻心理学。她做调研，不是为了做业务。而是做，会做业务的人的调研。

她从无数个有真材实料的打工人身上总结经验，完美get了老板对这类人的评判标准。从外貌举止，到谈吐内容，全方位武装自己。三句话，就让老板觉得她是行家。

具体怎么做呢?

她在酒会等场合，大量接触老板们，归纳总结这个圈子的爱好。

从古董鉴赏，到高尔夫挥杆技巧，再到高端洋酒品鉴，她都研究了个透彻。靠着社交技巧，她把这些高净值人群，统统整理到名单上。

面试时，只要老板一开口，她就拿出来。这可比洪凯的口嗨更让老板们震撼。

她也会根据这些条件进行筛选，随后就会发展成人脉。

凭借着这种方式，徐玲玲入职了三百家公司，每个月都有六十万的收入，并且她已经把“骗薪”发展成了一个产业链，下面有许多的成员和分支。

徐玲玲更能把握企业老板的心，因此她应聘的都是有难度的企业，他们的工资自然会高一些。

虽说学历和经历都是伪造的，可她却能让简历变得毫无造假痕迹，因为她的背后有一个完善的团队。

在面对老板的问题时，徐玲玲都会采取传销和诈骗惯用的套路，以她能给公司带来多大的利润，将来能有多么好的发展为由，让老板深信不疑。

每次在面试结束后，徐玲玲还会对前几次的面试和工作进行复盘，总结没回答出的问题有哪些，仔细思考出答案并在下一次做到更好。

在进入合适的公司后，徐玲玲还会把团队里的成员都拉进去，让大家一起混吃混喝，等一个月试用期过去就拍拍屁股走人。

这时徐玲玲再提取一大部分的利润，相当于她一个人同时干了几十份工作，这种方式来钱很快，所以她干了没多久，名下就有了不少的资产。

在上海这个物价很高的城市，徐玲玲凭借着这种骗薪的方式，买下了房子不说，还指挥着丈夫洪凯一起过上月收入几十万的“好日子”。

对于徐玲玲来说，她要做的并不只是赚钱，而是卷死同行，成为里面的佼佼者，所以她对自身有着很高的要求。

她更清楚有钱人的生活和娱乐方式，也更会把握这些老板的心思，明白他们想要招到什么样的员工。

虽说这些方式听着有些不可靠，但令人震惊的是，不管是徐玲玲还是她的下属，都凭借着“信口开河”的方式成功拿捏了企业的老板。

并且很多双一流名校的学生都进不去的企业，他们却凭借着这种特殊的手段，被老板热情地接待并录用。

但不管手段多么高超，徐玲玲这样的行为都是违法的，也会受到法律的惩罚。

因此在露出马脚后，他们夫妻俩都被逮捕了起来，接下来会按照他们的行为恶劣程度定罪。

这场闹剧也展示出，在就业市场上存在的很多不合理的行为，老板开出的那些不合理的招聘条件，最后只会让不法分子钻了空子。

所以在找工作和招员工时，一定要了解清楚，不要一味地内卷，而要从多方面综合的评估，这样才能找到优秀的员工，求职者也能更顺利地拥有心仪的工作。