北京
有个小网友参加工作时间不长，那天他非常委屈地跟我说：付叔，有个事我心里特别不痛快。我们部里一共5个人，那几个人有事请假的时候跟领导说一声就行了，可是我每次请假的时候，领导都要求我必须写假条，你说这不是职场歧视吗？
我说：
第一点，你们领导这么做显然是不太合适，对员工应该一视同仁，按规章制度办事。写假条没关系，但要写都得写，要不写都不用写，别人都不写，偏偏让你写，这确实对你有一些歧视。
第二点，作为你来说也要反思一下，为什么别人都可以不写，而你必须要写呢？俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的歧视。你平时有没有不请假就跑的时候啊？有没有跑出去干私事回来说谎话的时候啊？有没有经常不在岗，领导批评又不认账的情况啊？好好反思一下，我觉得领导不会平白无故就专门针对你的。
第三点，作为一个新员工，集中精力学业务，提高自己，这才是重要的事。我们不能要求所有的领导都特别有水平、讲究工作方式、做事公平。他工作方法不好咱管不了，咱自己注意不犯错误不就行了吗。
从你说的这个情况来看，你们领导现在肯定是对你是有些看法或者是误会了，建议你主动找领导谈一谈，征求一下领导你有什么意见，咱及时改进就是了。你犯错少了，领导就不会整天盯着你了。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
