河南师范大学物理学院光学工程学科诚聘英才

转自：热辐射与微纳光子学

光学工程学科依托于河南师范大物理学院，在光学、原子与分子物理二级学位点的基础上逐渐发展而来。2008年起开始与北京理工大学光电学院联合培养博士，2011年获得了光学工程一级硕士学位授权点，2018年获得河南省首个光学工程一级博士学位授权点，2019年获批光学工程博士后流动站。河南师范大学光学工程学科已经形成了本、硕、博、博士后一体化人才培养体系。2020年光电信息科学与工程专业获批国家级一流本科专业建设点。

依托学科建有河南省红外光谱测量与应用重点实验室，实验室先后投入5000万元用于硬件建设，各种实验设备齐全。光学工程学科主要围绕红外物理与技术、激光技术与测量、光电材料与器件三个研究方向开展研究。学科在红外光谱发射率测量、红外辐射测温、光纤传感等领域形成了鲜明的研究特色。学科现有成员46人，其中教授12人，副教授12人。中原学者1人，教育部新世纪人才1人，河南省杰出青年基金获得者2人，河南省优秀青年基金获得者2人，河南省高校科技创新人才2人。

新使命新征程新作为，光学工程学科诚挚邀请您的加盟，热切期盼您的到来。

一、招聘类型

（一）预聘-长聘制岗

（二）优秀博士

（三）师资博士后

二、预聘-长聘制岗招聘

（1）招聘条件

1.基本条件

（1）师德师风优良，具有良好的政治素养，热爱教育事业，遵纪守法，身心健康，具备从事教学、科研工作的能力和素质。

（2）副教授应具有国（境）内外高水平大学或研究机构博士学位或博士后经历，且取得同行普遍认可的高水平学术成果和较高的学术潜力。

（3）特聘教授（预聘-长聘制岗）应具有国（境）内外高水平大学或研究机构副教授以上任职经历，且取得同行高度认可的高水平学术成果和高超的学术潜力。

2.有下列情形之一的不得报名应聘

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（2）引进待遇

预聘-长聘人员实行年薪制（税前，含社会保险、公积金个人缴纳部分等）；符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇。

1.年薪

每年按照年薪标准均摊到每月发放。预聘副教授考核合格的，一次性发放奖励性补贴3万，特聘教授（预聘-长聘制岗）考核合格的，一次性发放奖励性补贴5万。预聘人员年薪具体标准如下：

预聘副教授：25万/年

特聘教授（预聘-长聘制岗）：40万/年

2.安家费

安家费一般均分到每个受聘年度拨付，但持房产坐落在新乡市辖区内的房产证或新乡市辖区内的商品房购房协议可以一次性领取，但需要校内非亲属的正式在编职工提供担保。

预聘副教授：30万

特聘教授（预聘-长聘制岗）：50万

3.条件建设经费

条件建设经费实行预算制，申请人根据科研需要进行申请，额度不超过配备的最高标准。学校根据具体情况分年度拨付。具体标准如下：

预聘副教授：10-20万

特聘教授（预聘-长聘制岗）：20-30万

三、优秀博士招聘

（1）招聘条件

1.基本条件

（1）拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

（2）遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

（3）具有正常履职所需的身体条件。

（4）具有岗位所需的学历、学位、专业及技能，教学、科研水平符合学校有关规定。

（5）年龄一般不超过38周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过45周岁。

2.有下列情形之一的不得报名应聘

（1）曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

（2）尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

（3）涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

（4）曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

（5）违反教育部《新时代高校教师职业行为十项准则》的人员。

（6）其他不符合招聘单位有关要求的人员。

（2）引进待遇

当前教学科研岗位单引进A类博士。学校为A类博士提供最高可达100万元的各类支持，具体如下。

1.安家费

（1）待遇标准

A类博士：30万

（2）拨付方式

根据引进博士的意愿，一次或者不超过8次拨付。

2.科研启动费

（1）支持标准

A类博士：20万

（2）支持方式

以项目申报立项形式支持。

3.博士奖励绩效

学校按博士入职时认定的职级兑现工资待遇、进行考核。在此基础上，享受为期5年的博士奖励绩效，标准为3000元/月。

4.子女上学

博士子女在学前和义务教育阶段享受在河南师范大学附属学校（幼儿园、小学、初中）上学的待遇。

5.配偶安置

博士来校工作时达到A类条件标准，或者入职5年内达到A类博士岗位职责业绩要求，且配偶符合以下条件的，可申请以人事代理方式安置到学校工作。

（1）配偶为普通高等教育全日制硕士研究生，具有硕士研究生学历和学位。

（2）配偶在新乡市内无固定正式工作。

6.直聘为硕导

博士来校工作时达到A类条件标准要求的，直接受聘为硕士生导师。

四、师资博士后招聘

（1）招聘条件

1.取得博士学位时间不超过3年，年龄不超过35周岁，品学兼优，身心健康，综合素质高，有良好的团队合作精神。

2.人事档案须转入学校，并全职在校工作。

3.具有较好的研究基础和较大的学术发展潜力。

（2）招聘待遇

1.对于达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供30万/年的基本年薪。对于未达到学校当年A类博士引进科研业绩条件的，学校提供20万/年的基本年薪。研究方向属于学科重点发展学科或紧缺专业，有主持或参与国家重大项目经历或有海外留学经历并取得高质量业绩成果的，其待遇标准可与学科自行协商。

2.在站期间科研启动费6万元。

3.在站期间提供1000元/月租房补贴。

4.合作导师提供补充津贴，不低于2万元/年。

5.在站期间解决子女在附属学校（幼儿园、附属小学、初中）上学问题。

6.按照有关规定缴纳住房公积金、社会保险费。

7.出站考核结果为优秀的，学校一次性奖励15万元；出站考核良好的，学校一次性奖励8万元。考核为“优秀”或“良好”，二级用人单位同意接收的，可与学校签订聘用合同，办理入职手续，留校待遇按照学校当年引进博士条件对应标准兑现。

8.出站留豫工作，可按上级政策申请河南省博士后来豫留豫安家费。

五、学科待遇

在享受学校规定的上述待遇的基础上，学科另提供以下待遇：

1.在学校科研经费基础上，另给予配套科研经费，一人一议。

2.为符合A类博士引进标准，或者入职5年内达到A类博士考核业绩标准的其他博士配套最高20万元的科研经费。

3.全额报销博士来校考察、面试的国内交通住宿费用（需符合财务规定）。

（注：高层次人才、教授等根据学校相关人事政策待遇执行，一人一议。）

六、岗位需求

光学工程学科常态化引进高层次人才、优秀博士和项目博士后，有意向者请提交详细个人简历及相关成果材料，诚邀有意向者来电咨询及前来考察。

七、应聘材料及方式

招聘采用邮件报名的方式，应聘人员将本人详细简历发送至邮箱（zhangkaihua@htu.edu.cn），提交的简历应命名为：“应聘+专业+毕业院校”。

简历内容应包括：

个人基本情况：包括学习和工作经历、职称、职务情况。

科研成果情况：包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况。

联系方式：

张凯华 17630718788（微信同号）

zhangkaihua@htu.edu.cn