作者:瞎说职场丨 ID:HRInsight
编辑:小叮
大家好,我是 Sean Ye。
过去两周里,聊了 3-4 位 HR 同行。
包括有咨询公司的同行,也包括当年在猎头公司的老同事们。
作为 80 后人力资源从业者,我们的谈资很有限:
孩子,我们这代人的娃基本上开始卷读书了;
工作,各家公司都半死不活,聊了一圈,没一家说自己公司欣欣向荣的;
市场环境,比如青年失业率。
但有一点是共通的,习惯性忧国忧民的我们,并没有啥好办法。
但有一点是明确的,有谁和我抱怨 35 岁危机,中年失业风险时,我就会立马按住他:
咱这点困难,放在应届毕业生面前,真的不算事。
咱再难,能比应届生还难?
消失的红利
80 后的我们,赶上了时代的红利,虽然不多。
相比刚毕业后被国家用退税的方式劝着买房的 70 后们,我们吃大亏了。
大部分 80 后为了在大城市买房,还是付出了不少代价的。
但还好,总算是上车了。
我们这代人赶上了 04 年入世后,蓬勃发展的外企和民企机会。
刚毕业的我,哪里懂得什么职业规划。回头想一下如果我是这两年毕业,以我当年的德性,断然是找不到任何好机会的。
比我们年轻的 90 后赶上 10 年的移动互联网红利,勇敢杀入互联网行业的他们,年纪轻轻薪资就吊打传统行业的前辈,期权股权,让部分 80 后 90 后实现了一小部分的财务自由。
本质上说,我们这波人,还是积极向上的,因为我们的绝大部分职业生涯里,做的都是加速向上的电梯。
我们的成功,就像 06-07 年的股民,我们蹭到了经济发展的红利。
所以,我们的心态里,和 06-07 年的股民也有一点相似,我们相信未来。
即便是今天,互联网红利几乎耗尽,上到 70-80 岁的爷爷奶奶们,下到中小学生如今都开始上网了。
我们也依然相信,未来还有其他红利。
可能是 ChatGPT,可能是人工智能,可能是新能源,甚至可能是遥远的超导。
但我们相信。
因为我们这代人,坐习惯了电梯,总觉得未来还有电梯可以坐。
涨不动的薪资
去年,有一位房地产专家,在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论,引得网友们纷纷批判。
我却注意到了一个细节:他在提出「房贷前五年只还利息,不还本金」观点时提到了这样一个观点:
大学生刚毕业时月薪 7000,五年以后,月薪 13k-14k 是很正常的。
应届生 5 年薪水翻一番,真的能做到吗?
我当时就表达了自己的看法:
过去 10 年可能做得到,但未来大概率会非常难做到。
趁着互联网行业的红利,在过去 10 多年里互联网从业者,薪资水涨船高。甚至 2 年不涨薪,还会被应届生倒挂。
而老员工如果跳槽涨个 30-50% 没啥问题,5-6 年别说翻一番,200% 都有机会。
但那是过去 10 年的基本操作,未来 10 年,真没有这么乐观。
举个例子,我今年聊过不少互联网公司的优秀运营,在公司内部备受重视的那种。
当他们想要加薪跳槽的时候,突然发现市场上最多只能给到 15% 的涨薪。
放在往年,如果你作为一个优秀的互联网行业运营,跳槽涨薪拿到 30-50%,甚至更高的涨幅,都不是难事。
2023 年,跳槽涨薪的路,突然之间,没有那么好走了。
当然,传统行业更惨。
之前一次聚会上,一家咨询公司的朋友提到,在过去两年,他们给员工的年度调薪,平均数是 2%。
他说:我都不知道如何给年轻下属去解释这件事,辛辛苦苦一年下来涨薪 200 都不到。
然而……
旁边其他几位 HR,却纷纷露出羡慕的眼神:
你们公司居然还有普调?我们疫情以来一直是冻薪;
你们公司居然还能调薪?我司民企,去年刚刚全员降薪;
你司还有年终旅游?我司福利都砍光了,啥都没了;
佛系的年轻人
在这种大环境下,如今的年轻人,很难不佛系。
我一定程度上可以理解。
因为大环境如此,青年如今的失业率都没法公布了。
工作都找不到,谈何职业规划呢?
这几年我听到最多的故事,是如今的年轻人信星盘,信算命。
一位知乎的朋友曾经给我分享过一个数据: 即便是在知乎这样的知识平台上,知乎用户付费咨询最常见的场景是:算命。
放在 10 年前,谁会信命?
两种人。
一种是底层打工人,思考方式很简单:不是我不好,都怪环境。
这种人会迷信,因为环境他不可能控制,所以他只能通过信命,来解释发生在自己身上的一切。
为什么我被裁员?都是老板无良,都是公司压榨……
为啥我种的田没收获?都是天气不好,都是年景不好……
另一种是顶层的企业家,对于他们来说,所做的很多事情,都是不可控的。有时候走了一步别人不敢走的,他就成功了, 有时候相似的做法能让他直接被请去喝茶。
这种企业家面临的不确定性太高。
所以,他们也会迷信,迷信风水,楼怎么盖,桌子怎么放,桌上的摆件怎么放,都有讲究。
因为他们做的事情太未知了,不得不自己找一点所谓的确定性,给自己安慰。
比如,公司这两年挣钱太难了,一定是 2 年前搬来这楼导致的,这楼叫南证大厦?
那不行,名字就叫「难挣」,我怎么能挣到钱?
但如今连清北复交的优秀毕业生,连互联网大厂的优秀员工,都开始信命的时候。
能说啥?
我们确实进入了 VUCA (易变性) 时代。
过往想着职业发展、升职加薪,现在想的是:
反正升职加薪也没啥希望。
在这种情况下,我们普通打工人想要提高收入,可以怎么做呢?
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