国企员工"鄙视链",但凡你有出路，也别跳进这“四大天坑”！

在很多人眼中,国企可是个香饽饽,工作稳定、福利待遇好、发展空间大,是理想的求职目标。但你可能想不到,在国企这个"熊窝"内部,也存在着一条不成文的"鄙视链"。

这条"鄙视链"的顶端,是那些身居总部大院、事业编制的中高层干部们。他们享受最优渥的待遇,工作之余还可享受高尔夫、游艇等高级玩乐设施。

再往下一级,是各所属企业的正式编制员工。他们的待遇比不上总部同事，但比普通员工也要好不少,并享有事业编制身份保障。

接下来就是临时工、劳务派遣工、合同制员工，他们的待遇最低，没有任何身份保障和福利保障,是国企最底层的群体。

而整条"鄙视链"的最底端,就是被普遍鄙视的“临时工”和“合同工”了。不过近年来，还衍生出一个更加“社会地位低下”的新群体——"租赁工"。

什么是"租赁工"?它是一种新兴的用工形式,就是由劳务公司先招聘工人,然后再把这些工人"整建制租赁"到国企工作。工资、社保、住房等待遇全包了,国企只需定期支付租金费用就可以了。

租赁工的状态,就相当于过去家奴的地位。虽然名义上也在国企工作,但实际上只是一种租赁形式,毫无任何职工身份和保障。最关键的是,租赁工每年的工资都远远低于国企正式员工,有的地方相差可以达到一半以上。

在这个环境下,任何一个有出路的国企员工,都应该警惕谨防不要落入如下"四大天坑":

第一个天坑,就是轻易被降为租赁工或合同工。有些国企为了降低用工成本,往往会把新入职员工都先录为合同工或租赁工,给一个较低的身份和低薪待遇。一旦你入坑,就很难重新转正。

第二个天坑,就是在晋升发展道路上被阻挡。有的国企存在禁锢性制度,比如必须达到某个年限或层级才能晋升编制等,否则你永远也做不了正式员工。这些制度实际上就是筑起了一座"铜墙铁壁"。

第三个天坑,就是被裁员和优化淘汰。国企并非铁饭碗,有时也会上演"大鱼吃小鱼"的戏码。临时工、合同工、外包工永远是第一个被优化调离的对象,即便你做得再好也难逃这个厄运。

第四个天坑,就是自我定位过高过低,进而错失发展良机。如果你认为自己光荣地进入了国企就万事大吉,那就太天真了;如果你自我放弃努力,认为自己也就这个水平,那就陷入了懈怠。

诚然，国企有它的特点和潜规则，但我们也不能将就或妥协。无论你在哪个单位就业，唯有保持干劲和斗志、脚踏实地努力工作、时刻提高自己综合实力，才能最大程度规避各种潜在的职场陷阱。

没有人应该永远呆在底层受人鄙视，我们都应该用发奋向上的精神寻求发展和进步的机会。同时,国企应该建立更加公平、公正、公开的制度环境，给予所有员工自由发展的条件,从而激发整体的创造力和生产力。

只有用人单位和员工双方共同努力,营造和谐包容的职场氛围,挖掘个人潜能,畅通发展通道,我们的企业乃至整个社会,才能在公正理性的基础之上,释放出最大的生产力和活力!