四川
宿豫区教育局切实加强教师队伍内涵建设，整合培训资源，优化培训内容，创新培训模式，注重培训的针对性和实效性，促进教师专业化成长，赋能教育高质量发展。
一、争取培训项目，搭建学习平台。宿豫区教育局积极争取各类培训项目，为教师搭建各级各类平台进行学习。申报省、市培育站、引智培训、乡村提优计划项目；申报乡村提优计划省级培训项目——小学语文。组织参加省级各类创新型研训活动：江苏省开学第一课、师德师风暑期线上活动、省中小学心理健康、名师空中课堂、融合教育、美丽园丁项目、乡村骨干教师系列培训。
二、组织各类培训，提升专业技能。每年宿豫区教师参加暑期全员培训，通过专家的理论熏陶和专业引领，提高教师的理念水平和专业能力。分中小学段举行学科类教师培训，采取同课异构、课例研讨、学科专家讲座等培训方式。每年8月中下旬，组织新入职教师进行岗前培训，从教学技能、教科研、三字一话等方面，并通过“师徒结对”助力快速成长。
三、聚焦交流互鉴，深化发展成果。组织中小学、幼儿园骨干教师赴张家港、如皋等地进行跟岗学习，提升教师教育教学素养和部分教干的管理能力。加强名师工作室和名校长工作站过程性管理，4个名师、名校长工作站共有75位成员，培养6名成员成为学校校长，20多位教师成为学校业务骨干或中层教干。大力实施民生项目，“五优”（优秀校长、优秀教干、优秀学科组长、优秀班主任和优秀教师）项目列为2024年宿豫区民生项目，通过对五类人员的培训，提升他们的专业素养，让他们成为区域内教育教学领航人。（编辑：陈芬 审稿：张军民 审核：张磊）
（来源：宿豫区人民政府网站）
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