当你能力平平，领导还重用你，多半是因为这4个原因

在单位里,总有这样一些人,能力看似平平无奇,业绩也不出众,却往往能获得领导的重用和赏识。很多人看在眼里,都觉得不可思议:凭什么?

如果你仔细观察,就会发现,当一个能力平平的人被领导重用,多半是因为这4个缘故:

1. 为人处事灵活圆滑

在复杂的职场环境中,一个圆滑的人往往比一个有真才实学的人更吃香。领导之所以重用那些能力平平的人,很大一个原因就是欣赏他们为人处事的圆滑。

一个部门的管理,有时候10分的专业能力加90分的人际交往,人际交往中,灵活圆滑非常重要。一个能左右逢源、八面玲珑的人,自然容易获得领导的青睐。

就拿小张来说,业务能力在部门里一直排不上号。但小张情商极高,和领导、同事都相处得非常融洽。每次领导有难题,小张总能用圆滑的方式化解;同事有矛盾,小张也能出面协调。领导对小张赞赏有加,连连提拔,小张成了别人眼中的"红人"。

由此可见,能力固然重要,但情商和圆滑更加不可或缺。一个懂得审时度势、八面玲珑的人,才更容易获得上司的赏识。

2. 忠心耿耿,言听计从

相比一个能力出众但是我行我素的下属,领导更喜欢一个忠心耿耿、令行禁止的心腹。这样的人,凡事都以领导的意志为准绳,领导说什么就是什么,执行力超强。

很多能力出众的人,往往非常自负,总爱按照自己的想法行事。这样的人,领导用起来就没有安全感。反而一些能力不怎么出挑的人,但对领导言听计从,事事以领导马首是瞻,领导就会放心地用他,给他重任。

曾经有一个销售主管,业务能力和业绩在部门都是出了名的差。但此人极会讨好领导,领导的一举一动他都记在心里,吩咐的事必然言听计从。久而久之,这个主管成了领导的心腹,虽然业绩平平,却也坐稳了位置。

所以,如果你希望被领导重用,不妨降低自负,多向领导靠拢,让领导对你产生十足的信任。

3. 任劳任怨、甘愿担当

在单位里,总有一些人愿意主动揽活,再苦再累也毫无怨言。这样的人,自然深得领导欢心。因为领导最怕手下抱怨工作辛苦、不愿出力。

一个能力不强,但肯吃苦、能担当的下属,远比一个能力强,但是爱计较、不愿担当的下属好用。老板更愿意给前者以重任。

就拿小李和小王来说。小李业务能力远强于小王,但凡事喜欢讨价还价、计较个人得失。小王虽然业务不强,但做事特别能吃苦,领导交代的任务从不推脱。渐渐的,领导觉得小王靠谱,便给了他更多锻炼的机会。而小李却日渐边缘化。

职场上,任劳任怨和甘愿担当的品质,往往能加分不少。领导喜欢用这样的人,因为省心、好用,何乐而不为?

4. 低调做事,给领导面子

在单位里,一味的表现欲望,反而容易引起领导的反感。领导最欣赏的往往是那些低调做事、乐于成就领导的人。

一个真正懂事的下属,凡事会先替领导着想。该出头时毫不犹豫,该退居幕后时绝不抢功。比如:

小刘负责一个项目,项目完成后,领导让他去做总结汇报。可小刘委婉建议还是领导亲自去汇报,这让领导觉得很有面子。事后,领导对他大加赞赏。

相比之下,有的人一味追求表现,甚至不惜抢了领导的风头,结果自然就很难获得赏识。

有句话说得好,"台上三分钟,台下十年功"。一个能给领导面子、乐于退居幕后的人,反而更容易走得长远。因为他懂得职场生存之道。

所以,如果你是一个能力平平的人,不必气馁。只要你平和看待自己、积极为人处事,一样能获得重用。

记住,情商往往比智商更重要。一个懂人情世故、善于成全他人的人,即便能力平平,也终会熠熠生辉。