职场文化：在体制内，如何与自以为是的领导相处？这两点轻松化解

在体制内，有这么一种类型领导，他们有着过人能力，他们对于工作中的问题常常有属于自己的看法，当他们提出的建议被采用时，很容易产生骄傲心理。这种傲气持续开来，便容易让他们变得不再愿意听取任何人的意见。慢慢地，他们什么事情都喜欢自己做主，对于工作中任何形式的讨论，在他们看来都只是走过场和形式，最终的决定还是由他们自己来做。

自以为是的领导比较任性、随意、孤傲清高、固执己见，往往会做出使员工被动的事情来.因此，员工对这样的领导成员往往不会产生什么好感。从心理学角度分析，喜欢在下级面前高高在上、自以为是的领导，其内心是缺乏安全感的。通常情况下，他们会有如下的特点:

1.思想方面

自以为是的领导在对工作问题进行分析和决策时，往往过多地相信自己的判断，