老领导向上级提两个要求，作为代价选择了提前退休，单位同事登门欢送，打开办公室愣住了

单位周总在退休后终于验证了他的心态。有人说，权力是男人的春药，在位时谈淡泊名利都是虚情假意，退休才是试金石，正如退潮之后才知道谁在裸泳一样。

周总过了55岁之后，经常唠叨，希望早一点退二线，给年轻人腾位置，自己回老家陪几年年迈的老娘。别人只是微微一笑，都觉得这种论调只是言不由衷的假情怀。

前不久，上级找周总谈话，大意是现在推行年轻化，但也不搞“一刀切”，尤其是像您这样善经营懂管理的专家型领导，你可以选择55岁退二线，也可以干到57岁再退。

周总说，我选择退二线，但希望上级同意我两个建议，一是选拔我的副职升任正职，二是解决两位老工程师的职称问题，多给两个指标。上级非常尊重周总的意见，走完退二线程序，副职顺利接任正职，两位老工程师也晋升了副高职称。

单位都夸周总不但有格局，关键还有这么大的能耐，临退休了还能办成大事。有些人纷纷登门看望，虽然不至于门庭若市，但绝非门前冷落鞍马稀。周总收拾完行李，几天后果然去了老家。

周总的儿子问他，现在大家这么尊重你，你为什么要急匆匆离开呢？周总笑着说，急流勇退，才是智者。人走茶凉是必然现象，给人办了好事，也不要期望人家永远端着热茶，赶紧离开，不影响接任者的工作，这才是对其最大的支持。

职场上，没有热屁股，只有热板凳。离开了板凳，自己要摆正心态。尤其是现在，茶有余温，趁热喝几口。人家已经端茶送客了，你就赶紧起身告辞，千万别等茶凉了。

第一，论工作关系。职场上本不应该有所谓的人走茶凉的说法。人走了，茶就要泼掉了，难道一直放在桌上吗？如果你在意别人的态度，说明你的心态有问题，而不是别人有问题。

第二，论私人关系。你在职时有权有势，别人对你笑脸相迎、阿谀奉承，你退休后一文不值，别人自然没必要无事献殷勤了。如果你在意别人态度上的落差，只能证明你享受这种虚情假意不能自拔。

第三，论自我关系。在职时，处处都是笑脸，人人殷勤备至，让人容易陷入“暖风熏得游人醉”的泥沼。所以，人走茶凉是一种休止符，更是一道分水岭，让看通透的人可以彻底解脱。

第四，论友情关系。你在职时交往的朋友，大多数都是利益关系。利尽人散，天经地义。如果你责怪别人是势利眼，说明你自己拎不清，看不透人性定律。走茶凉是一种好事，正好可以做到“断舍离”。

第五，论认知关系。退休就是一块试金石，人情冷暖、世态炎凉，立竿见影。你纠结人走茶凉，说明你高估了自己在别人心目中的地位。人走茶不凉的人只是极少数，大多数人不在背后骂你就算不错了。退休了就赶紧告辞，何必给那些人甩冷脸的机会呢？